大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
2 b, y/ v. @# F% e- ~9 P# T8 E" N员工离职就两个原因：
4 D5 h7 Q4 S1 V+ M第一：受气了；
第二：钱少了；

其实
8 C; v, D7 o8 v' N8 C( J; Q找到新单位
( O: p9 e) A" h' j8 K7 q也会受气
( D; h1 W* v, o4 c钱也不一定多的
像我一样
8 d$ C5 L* u* q; _6 F0 S所以我叫“白痴”
7 r: l0 K  V7 P8 y7 T0 A4 a4 Q

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
$ i2 J. A! ~* h' V' V感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

% t+ k; S9 J3 J# I. E8 g嗯
1 d5 Y0 ~. l& J3 v2 V+ Y# x+ a# n3 m好老板
好员工

希望你们越做越大，越做越强

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
, P' x( w6 E' G0 c3 @% k3 R马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

% k6 t% u9 ?# P5 a嗯
1 ^# V: R0 x7 ~9 `# _所以要谈谈企业留人的方法
企业要怎样做
6 y8 E7 E+ |8 H才能让员工不受气
怎么才能让银子到位

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
. E5 ^. j2 H6 @6 k. E% y嗯
所以要谈谈企业留人的方法
企业要怎样做

% z) V! ]$ s% T) T+ |$ o那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

0 k6 ?" d% X! Q8 ^建议有空看一下《这是你的船》
既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
" e5 Q6 V' u; q1 {6 C1 e把个人成长建立在企业成长中去
( R+ Q' {* r8 I4 ]& e, d现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

先点个赞

变形金刚oo7

青bj

上升空间。

we2016hang

有毛用