评价一个人有很多标准，特别在中国。中国人比较感性，欧美人比较理性。所谓理性，很多时候表现为能够正确理解自己的利益、他人的利益，以及自己和他人的分界线在哪里。所谓感性，很多时候表现为冲动，糊涂，缺乏简单而固定的原则，有时候能够牺牲自己的重大利益，而有时候又自私到完全不顾及他人。
6 `4 \% A1 r o1 R/ ^- }* ]6 u( K* [7 i
私人交往，家庭内部，社会生活，这些不同的环境下对人的要求是不一样的，侧重点不同。一个人够朋友，但可能是最差的员工；一个好丈夫，可能未必是好公民。4 x0 U, O. ~& z5 c1 B
! B5 Q4 ~& A6 x6 {职场，对人的要求关键是靠谱。: R7 y2 y0 v9 ^- ^7 @2 H1 `4 @/ S
! h) f/ Q7 `& _* Q* \/ }" `# p" j企业活动讲究团队配合，你的行为在指挥你的人看来是完全可以预测的，他才能够正确地使用你。你对他来说，这就叫靠谱。给你布置一个任务，说好的2天完成，你也答应了，但到了2天检查工作，你找了一堆理由说无法完成，甚至你都不提前打个招呼说出了状况。这样，整体效率就被你拖累了。你就是不靠谱的人。, x) c+ Z1 a8 _' Q
: t2 k3 m! S4 r' v当然，你的私德可能很好，朋友有难你总是第一个帮忙。但你仍然是最差劲的员工。如果你当初不接任务，说自己能力不够，2天无法完成。于是老板安排了别人，顺利完成了任务。相当于你没有给公司造成损失，只是自己小小地丢了一次脸。两者相比，后者仍然属于比较靠谱。. Q. Q( p; F' u0 B, ?
! P# `, P7 Z" o$ H [' F4 P经济活动讲究的是高效，低成本，根本上都是提高利润。你的行为可以预测，公司才能够正确地使用你，这就把你这人的风险降到了最低。这对公司无疑是有利的。你正确地阐述了自己的能力，及时告知了你的时间和可用性，你不会突然称病，不会突然失踪，突然请假，不会夸大自己的能力，不会说假话。总之，你是透明的，是一个很容易匹配的零部件，公司不会在你这里浪费时间。如果你注意到了这些，做到好用，无风险，和谁都好合作。那你真是太棒了，公司招聘你来太值了。如果具备这些靠谱的品质，再能力强，那你几乎就是完美了。虽然你可能不是个好丈夫，好爸爸，但你是个好员工。
6 n3 E+ f; s! ~+ ^' z
( @# t) B+ Y, n0 X' w有的人能力超强，但就是不靠谱。这样的人是有一些的。有的是难以合作，公司很多时候无法使用你。因为每次工作总需要团队，而你很难嵌入团队里，就像砌墙的砖，多出个棱角，就不好用了。虽然这块砖很结实，但还是无法使用。能力强的人还会有很多毛病，自恃公司在某方面离不开你，就经常耍脾气，要挟，关键时刻撂挑子，不遵守时间约定，说好的工资后来又嫌低。还有一些人，能力很差，又加很不靠谱，满嘴跑火车，乱许诺，乱承担，东拉西扯，拉帮结派。这样不靠谱的人，简直可以成为坏蛋了，已经不是职品问题，简直是人品问题了。4 n" R9 ]4 }/ p
) {/ D' Y0 L" H7 e为自己树立靠谱的名声，很重要的。有些好人，能人，缺乏靠谱意识，最终很吃亏。主要是不注意小节，小事，这样因小失大，给了人不大靠谱的印象，关键时不敢使用你。靠谱，就是一个职场人的品牌。所以，在学技术的同时，别忘记累积人脉，在累积人脉的时候，不单是喝酒的时候争着付钱，更加重要的是言必信，行必果。这样你就会越来越顺。 |
[复制链接]
发表于 2015-9-22 15:36:08
发表于 2015-9-22 16:27:18
