公司做大后变成了“家天下”，打江山的老人们何以自处？

lp0814

我待的一个公司也是，老板亲戚毛都不懂，天天指挥技术，恶心死了

Lixinwu

pain 发表于 2015-7-21 09:44
大侠，我也受到过类似楼主这样的待遇，求大侠讲讲怎么才能掐住他，而不是像打江山的将军一样，做出成绩， ...

3 d0 S1 K5 m( b, |+ A& a( h现在的所畏老板都是一群黑心的资本家,给这群人打工就要有对付它们的手段,任何时侯都不要给它主动,你的技术核心都不能交给它们,这就叫掐住它.
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樵夫钓鱼

大神有能力做了十年，可以自己做了，客户群也有不少了吧，整体项目能拿 下来何愁没出路？

Lixinwu

Lixinwu 发表于 2015-7-21 09:52
. r. ~8 Z# E/ f( k- k现在的所畏老板都是一群黑心的资本家,给这群人打工就要有对付它们的手段,任何时侯都不要给它主动,你的技术 ...

不一定,有些核心的东西,还是有保留的余地的,比如一个PLC的T形图,我加了密,你有办法破解吗?除非是大路货,谁都能搞,那哪叫掐住人的核心技术呢?

龙宽九段

我有另外一种看法，大家不赞同的话就当没看到。
1 K9 X  V4 w' S5 |有人说中国企业没有百年企业，为什么呢？有老板的因素，也有员工的因素。老板处于自身的考虑，不想员工把持太大的权利，怕影响自身的地位跟影响力和利益，商人嘛，就是为了金钱才创业的，大家都一样；员工感觉自身能力高，想要掌握更高的权利，扩大自己的影响力，壮大公司。以上两点其实都没有错，主要还是因为没有良好的沟通。大家都是为了企业做大、做强，为了给自己更多的利益，那就要交心。老板要发展家族企业，那就陈述利弊，老板为了利益和照顾亲戚关系，虽然还会安插些家族人员进来，但是会相对的让他们不管事，免得破坏公司氛围。
- c0 [9 f- V# m+ z6 E; ~  Q老板不是全能的，也有思考不周的时候，这时候就需要我们来给他点提示，就像唐太宗与魏征一样，没有了魏征，唐太宗可能会是另外一种样子了。你要扮演的角色就是魏征。
或许这样并不能一定对老板起作用，但是你做了你的努力，剩下的就看老板的眼光问题了。他没有长远的眼光，你在这个企业也没有前途，不能做比干那样的人，这时候需要你果断离开，重新规划自己的路。
只要你有做百年企业的理想，你总能找到对的老板或者你成为这样的老板

huhaofei

这个现象在天朝是太普遍了，根源是生意人做企业，不管企业做多大，还是生意人的思维，而不是企业家，说得严重点，傻逼心态，假如把技术核心人员都放走，不出几年，企业就挂比了，没有更新换代的产品，不死才见鬼了。

zhangeil

祥云飞鱼 发表于 2015-7-20 22:25
不知道我说的对不对。
: f# Q1 }) p3 z8 a“合适的时候，也要敲打一下老板”    “合适时候 ，接触外面时间”  ”合适时刻，想 ...

, A) M+ r$ u, R$ H6 }棒子？韩国的企业 ，不知你是哪行的

樵夫钓鱼

留不住人才的公司不是个好公司

pain

大侠，他要是搞你，你也可以搞他啊，呵呵你看这样

luxiang821

这样的家族企业很多，即使做大也是用原来管理小企业的思维。
, i) j# r; P) Q1 j5 [我们厂就是这样，关键部门领导都是皇亲国戚，皇亲国戚之间还勾心斗角
" o6 j) K' o9 p斗个不亦乐乎。几年来领导层走马灯一样换，屁大点厂，机构叠床架屋，有能力的技术生产副总没有实权，生产上的事都要
并列设置的一个皇亲经理拍板。这经理初中都没毕业报表都看不懂，就知道省钱，20块以上的用工单车间主任都要请示经理。