对公司和自我的全面剖析，决策犹豫中，请教前辈

欧阳绝痕

近况：
$ V7 ]2 D4 i) s" m5 x, S
5 c8 b" ^6 d9 H0 D3 r# j* D# ]

最近在忙一个项目，图纸拆完了，拿给老板签字，老板拒签，不同意方案，把我主管找过来。然后把主管和我批了一顿，尤其是主管。

6 ]- g# k$ L0 L项目迫在眉睫，经费已经签核，外购件也买的七七八八了，现在要大改方案，显然会让项目“难产”。一是老板审批的经费本身有限，而且明显是经费不足，为了让项目审批下来，主管只好减少了经费额度，现在经费花去大部分，要是大改方案，又得重新申请经费，显然会让需求单位和老板的上级不能接受；二是项目紧急，要求年前做完，显然也是赶不来了。所以现在项目干脆搁置了两天。
3 e) G0 B1 z. ^
3 K0 d7 U. F# g& X% b7 ], ]2 V

主管和老板前期沟通不到位，主管同意了方案，而老板当时也看过方案，但是没有仔细审核，就让项目启动。

矛盾叙述：

$ V* N+ H  o# W) Z( Z9 x" Z

诸如此类主管认为可行而老板没有同意的事情常有，更要命的是老板十分看不顺主管，经常挨老板当众人面批斗，而主管也是个没多少主见的人，也不善于与上下级沟通。
" [2 q8 E# d: |" [6 b. X- q" ?
现在，在部门里，在老板、主管、下属这三者之间，出现了这种情况，就是主管得不到老板的信任，更不说赏识了，主管在下属心目中也树立不了威信。所以现在部门有点四分五裂，根本不是一个团队。而在老板下下属这两个个体之间，老板只信任下属中的一个人，对其他人（包括我），根本不屑一顾。在主管和我之间，关系倒是还好，信任我，也看好我，有意扶植我。而我本身，处事和专业技能、工作能力都不错，在部门里算是比较出色那种（不过老板并不知情，因为我和老板之间是很少直接接触的，不能越级），也是个不喜欢趋炎附势的人，只想用实力证明自己。
( J' B# z$ s. s" q8 H$ l
9 ]8 ?2 A* ^, J6 e: K事实上效果也是可以的，不管是同级同事还是主管，都觉得工作做的不错，人际关系也处理的不错，唯一不足就是经验不够。不过对于一个好学努力的人而言，经验积累只是时间和实践的问题。而主管本人，说实话，是心有余而力不足，他很想把部门捏成一个团队，但碍于自身管理能力、处事能力十分有限，而他的专业能力，在部门中算是最好的，毕竟经验摆在哪里，但是远远不够，因为很多技术上的问题，他都不能处理，所以，在技术上也不能让领导和下属信服。

7 C( ^& W/ Z* b# {: F. l+ `6 Y/ ?7 p

部门缺陷：

部门是做设备开发，不过两年来，部门是越来人越少，离职的离职，有几个还是因为主管的原因走的，后面部门人手严重不足。主管意识到自己管理不当带来的后果，所以就改变了管理方式，但是管理还是那么烂。

几年下来，老员工走的只剩下一两个，现在基本都是不到3年的新人（我还差半年），有时候还是难以担当大任。部门本身是新成立的，没有技术底蕴，没有技术传承，也没有形成规范。所以部门并不是个优秀的部门。加之部门同事之间做项目的时候都是一个人负责一个，所以交流不多，有点像闭门造车。遇到技术问题，不能大家一起集中力量去解决。所以，这并不能算是一个团队。这跟部门管理有关，也跟同事工作风格有关。

个人概况：

6 u* J) _; z4 b$ N

我在这个部门已经待了快三年了，技术上不能说突飞猛进，但总算入门了，接到任务书，能自己出方案，能进行设计，知道方案重点和风险所在，遇到技术问题也能很快找到突破口，起码知道如何找到方法途径去解决问题。
5 f1 Q7 ]9 A' w! }1 a) o1 D虽然如此，但因为部门环境的局限性，使我成长步伐缓慢（起码自己感觉是这样的，也可能是自己操之过急了），。而且现在部门这个平台也不再能给我多大的提升空间，整天就是忙碌而已。另外，薪水待遇是个问题，虽然能养家糊口，但除此外不再能满足其他需求，诸如买车、积蓄投资等。
% s) ]& X( j8 g2 @- j* k" |, A
/ e) Q; l3 O# X) P7 H0 N

面临抉择：

如上所述，我现在想找一个真正的技术团队，兢兢业业工作，在提升自身技术的同时，也能发挥个人能力帮助公司。另外还可以拿到一份称心的薪水来缓解目前的经济压力（个人消费不多，主要是家庭开支，还有三四万债务）。父母年迈，疾病不少，打算让他们在家好好安享晚年了，因此需要一份比较稳定也相对不低的收入（目前收入月均4K，在生活所需之余，一般能攒下1.5K用来抵还债务，还了债务后月剩为零。三线城市，无房无车，生活算是比较节俭的）。要实现以上目标，比较好的选择是到广东一带（本人祖籍广西南部城市），离老家10个钟头路程（汽车）。
9 m; I6 H+ t; n7 S% D7 ^

忧虑有四：

1.怕一开始收入不稳定，因为家里生活开支比较依赖我；
  f, w, @0 P3 }2 Q
+ s6 S0 L: r9 o' W( _4 w# m" e

2.怕找不到合适的公司，因为只想进去一待就是几年或者更久，不想跳来跳去，折腾人；

3.上有老下有小，只身到外地打工，放下家里，于心不忍；
6 V5 F+ T9 L9 i% _, [

4.在这个城市待了三年，以后（五年、十年或者告老还乡以后）打算回这边安家（现居城市或者周边城市，主要是离家比较近），但怕断了这边的人脉，同时怕以后回来找不到突破口，不能再融入这个地方。
' l5 T. @7 B& q6 k% V
+ f, S& Y/ y" \! G

说到底，家庭原因大大的阻碍了我的决定。以前辈们的经历来看，我应该选择为自己的事业奋斗还是应该待在现在这种环境，苟且度日，过着不痛不痒的生活而终老一生。我是个不甘于平庸的人，也很想摆脱父辈那样碌碌无为、困难艰苦的生活境遇，想给后辈创造稍微优越的生存条件，希望在我这代开始崛起，并延续下去。
0 o% }# {* W) U6 R9 R
- |8 w. f2 J9 z4 M: N

以上。谢谢社区前辈、大侠耐心阅读。望前辈们为小弟解惑，指点迷津，小弟在此无以为报，唯有送以衷心祝福，祝您们2015年生活、工作顺顺利利！谢谢！

, q/ P$ S" A2 ~4 w) n

阳光MAN

楼主要是在温州应该有6-7k。

zyk566515

像这种企业 活不了多久，楼主还是多为自己多考虑一下吧，很多事情是改变不了的。

electrode11

楼主是个顾家的人，面对一些事《不再犹豫》，好像你是凌晨3点发帖吗？

桌前一盆花

目前全国上下都是这个样子。私企用人唯亲，大企业用人唯时（工龄长），国企腐败。走过那么多地方，你多要的工作环境估计你只能在梦里能够找的到。还是想想别的办法吧！或者找到一个和理想差不多的公司吧！个人觉得最好还是在现在的工作岗位上工作。就像你说的，跳来跳去的折腾人。至于积蓄问题。没有办法，只能一步一步慢慢来。你改变不了环境。只能让环境开改变你。家里的开支再压缩压缩。节俭就像海绵里的水，努力挤也还是会有的。还了债务一身轻松，那个时候再说别的事情吧！如果现实都是你想象的那么完美的话。估计社会也会乱七八糟的啦！

老鹰

能感觉到楼主来社区以后一直在进步中，属于资质优秀的人。思考问题比较周密细致，本分持重，以后会有前途。

我感觉未必要离开，也许你的主管会下台，你在这里还是有机会的。应该仔细判断一下你在现在的企业的潜在机会。你的情况抛开家庭到外地似乎会对你形成很多精神的干扰。

当然，也可以找机会到广州深圳走走，应聘几家感觉一下，也许有企业能提供较好的条件。先探索一下再决策离开。

xiuguoz

楼主，我跟你一样，关键是心里上压力，现实问题不可能短期得到解决，还是排除干扰，定下心来，把家里工作事情计划好，别太冒进。

ausbchat

感觉楼主做事比较稳重的，这个待遇在广深这边算是低的了，可以先投简历面试了解外面的情况再做决定

ydgnzb

楼主，我只能说你这种类型的公司很多，我现在这公司跟你的就比较像。整体很乱，但是能拿到合同，有项目可做，所以还算正常维持，只是成本高点。其实我觉得部门氛围和老大关系很大，我前后换了三家公司，第一家大问题老大都会帮你拿主意而且管理上比较轻松，所以感觉事情好做，后来由于两地分居3年后不得不离开，第二家公司因为老大是那种专攻人际的阴暗角色，技术上问题就跟你活稀泥，最后被穿了小鞋走了。。。现在这家老大控制欲很强，而且安排任务不太合理，喜欢听话型，导致项目问题一堆堆。。。哎，说白了就是很多不该当老大的坐上了老大的位置。。。其实，就像坛主说的，你现在公司如果效益还行，就等主管下台，或者找其他的公司，适合自己的好公司也是有很多的。。。

欧阳绝痕

老鹰 发表于 2015-1-11 08:55
3 S0 O) m0 q% r能感觉到楼主来社区以后一直在进步中，属于资质优秀的人。思考问题比较周密细致，本分持重，以后会有前途。 ...

9 P3 h1 I+ L6 G# W        谢谢鹰大解惑，同时感谢鹰大对小弟的关注和关心。有个有能力的主管，情况会缓解很多，不过以目前来看，可能性不大，一来公司找不到合适的人，同时也不想花血本招贤纳士。公司是属于那种既想马儿好又想马儿不吃草那种。退一步说，部门换来有能力的主管，此地仍不宜久留，因为按照公司对员工的发展规划，10年资历，薪水达到1W还是有点幸运的了，加之公司是代工企业，重生产轻研发，部门不可能发展到很大，因此部门性质决定了其局限性。加之部门文化未建设成型，现在同岗位同事之间基本属于单打独斗，鲜有沟通合作，纯属闭门造车，对个人对部门发展都相当不利，部门捏不成一根麻绳，犹豫一盘散沙。此种情况，除非真有新主管，而且必须是个会管理，有一定技术能力的人才得以改变。考虑到以后发展，如若在此久留，恐过数年，技术停步不前，以后要到更高的平台发展就难了。
        
* `3 m3 ^# e9 D        看过社区不少帖子，前辈们多建议到大城市，这样可以开阔眼界，学到更多的技术，这也是热衷技术的我更愿意跳槽的原因之一。