楼主从事非标机械行业，现在是设计部的部门经理。6 v2 \% W8 T9 ~1 x/ _
最近发现自己不再适应天天加班，什么事都需要自己过问的状态，公司也发展到一定的规模了，出现了各种问题。% M0 s& _! r+ V2 h6 s! J
最近开会，和老板因为意见分歧经常吵架，总的说来就是公司关系户太多，公司没有明文的规章制度，到头来什么事都扯上设计部。4 G# p, A6 w# |. L; S
自己给这个公司设计的原型机很多，也带了公司百分之八十的项目。大大小小几十个，项目金额从几十万到上千万都有，大部分项目500万以上。
/ q! n# N" R$ y5 z! ^" d现在感觉自己力不从心，业务部门经常打乱我们的工作计划，经常在已有的计划中插入各种交货期特别急的单。
( Z3 `7 |0 b/ P7 X# Z% t仓库管理混乱，丢了东西就找我们设计部门买，最终到头来，每次开会就是设计部门工作没做好，车间生产也没有生产计划，标准件没有来料，采购和仓库都不汇报，最终由安装人员告诉我，让我去催。
8 T6 _2 t3 v/ E6 P$ m楼主现在需要做的工作如下：/ f9 n9 z& @; h% u' s# d" ]9 F2 ^
1、提供方案图和签字版布局图给业务部门；
7 c4 G" Y& X6 v8 E$ @2、制作工程单，分配部门所有人员任务；. ]9 p% ^$ }) V' w7 j# a; h2 i
3、对每个员工设计指导；$ Q) K/ r- c! Q/ R( _
4、负责公司1/2的设备研发工作；0 i6 M% T& Y# i. B+ W4 z
5、审核设计部的所有图纸；* c- ?* X6 K! s6 z1 E
6、处理每个项目出现的问题，包括安装问题等；! `1 v) T. ^. u2 n+ ]6 d$ ~
7、处理采购件损坏索赔事宜；
* v, D8 M' N' @+ U s7 q) W8、处理部门和其他部门联络的各种事宜（如果把责任撇清，老板说我不团结，否者自己就要负连带责任）
6 o* E+ o- j Q1 x楼主会的工作：/ ]9 C1 X8 e1 x d) O
精通气动，伺服的运用，对各种机械结构，材料性能充分了解，对液压设计有充足的经验。4 ^+ H5 F- I- o7 ?
对ABB机器人运用和治具设计有大量经验，懂电气控制原理，看得懂PLC 梯形图，对各类传感器运用有充足经验。1 g7 g' K; d& k5 H- [
能运用大部分主流三维软件。
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, M% ^9 M. J' `7 x4 w6 K楼主在现在这个状态是否应该跳槽？说句真心话，私企的老板确实让人失望，公司现在三个能力最强的，都累成狗了。
! C/ z% f6 q8 G6 K/ ?楼主年龄26岁，月薪1万+，工作6年。
* k/ U3 I" n4 x, ^* @& Y前段时间有猎头打电话邀请去德资面试，开出的待遇年薪20万（奖金算在内），没答应。
`1 t9 q0 I$ H- c" k大家认为是楼主应该骑驴找马还是果断裸辞。楼主合同马上到期了。
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发表于 2014-10-31 18:54:10
