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最近公司不是很忙,或者说今年早有预测行业不太景气。老总开始抓文化,开会说我们的目标是世界500强,目标是差不多再过20年实现,也许要两代人努力,也就是子辈的接力。让大家一起努力为实现目标而奋斗。; V9 F( ~8 v. ~; d( H
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于是乎,各种会就出现了,成立在线商学院,建立学习性组织(还只是个口号),员工职业规划、性格测试,每周都得写周计划和周总结,而且要写的很详细,要求写到从几点到几点,忙的不亦乐乎。前几周老总亲自主持的会议,是让大家看“谁知道答案”的视频,并称自己相信这个,在公司里面推行圣贤教育。现在又要求背诵四书五经中的“大学”。
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前段时间表现的不好,自己负责的项目又出现了一些问题不是很大,但很影响对人能力的评价。于是主管找我谈话,让我注意点。说工作忙的时候,公司会人尽其用;但工作不忙的时候,会下老鼠夹子。让我闻一闻周围的空气,他说肯定会夹到人,他不希望夹到咱们部门的人。4 X, v5 p: O9 e; }( O6 e
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抛开自己的问题不谈,我一直在想,公司是不是世界500强跟广大员工有什么关系。假如一个人在世界500强企业干,月薪5000;到100人的企业干,也是月薪5000。这500强跟他有关系吗?富士康是世界500强,有人进了富士康,会觉得自己很有成就感?前段时间几个干了四五年甚至更长时间的员工走的时候,一点怀念的情绪都没有,甚至邻部门都不知道什么时候走的。讲500强还不如拿出自己的高额利润给大家发点年终奖(公司现在还没有这个)或者承诺的项目提成讨论下到底怎么兑现,或者五一十一放假就是放假,别扣钱了;或者技术部加班别按正常上班的60%计算加班了。
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再说谁知道答案这种东西,本身就伪科学,江本胜这家伙自称博士,其实博士证是花了350美元买的,科学实验也不是真正的科学实验,是根据自己的需要选取自己需要的结果,为自己买高价水宣传的。中国人在做这个视频时,又把道家的思想加进去,宣扬相由心生,境随心转这种唯心主义,提倡圣贤教育,视频直接反科学、攻击科学、攻击唯物主义,说什么地震、洪水等自然灾害都是人心作恶的产物。还是什么大型公益类节目,真不知道中国人怎么了。
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( `5 Z0 g. b6 k& g- P 我们老总是懂科学的、懂技术的,真不知道怎么了。难道是指鹿为马?下的老鼠夹子?) C2 e% U( u4 w4 x5 o. f
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