大部分公司的工资算法是这样的吗？

一五一十

大家好，
最近在面试，收到一家公司发来的工资构成表
0 s, ]9 F5 p3 E7 v7 K' @
包含
5 \- g" s( p2 e* @5 J9 s' ?
* V: I% L% y, u1.基本工资
2.绩效工资
6 X+ S7 R! N6 N: v. h* f3.电话和出差补助
4.扣的税
5.我支付的五险一金
6.公司支付的五险一金

& [) T. a0 m1 a, ]( w. A: s假如，我向公司提出月工资10K
" L+ x* P& q8 P3 y' \8 i9 m9 |
4 s: s+ h/ R+ Q6 J- S/ T这家公司发来的工资构成表，
1 ]/ R" [" m! k/ e
) p8 O# C; v6 J+ n" O最后面有个“公司总支付”（这6条全加起来）一个月9K多点，

减去第4条到第6条，到手里的现金不足7K，
' ~* _  Y- j& ^4 ?( q
, L  a9 n6 g( c' `4 \' ]我想请问是，当我提出期望工资时，
, m* X# }- H$ m  @
' _, j* i2 x+ c$ b大部分的公司是用这6条全加起来，大约等于员工的期望工资，

还是，前5条加起来，大约等于员工的期望工资（在职的这家公司是这样的）？

先谢谢各位了

& r9 n' z' o: L+ @: N

牙刷刷牙刷

前五加起来

shootbomb1

以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算
税后工资
1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
9 z, v+ j6 N* m* |8 a3 T2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
1 p+ `" ^+ n6 V. c3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在

crazypeanut

这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段

个税是不是按照基本工资来起征，我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话，基本上没有可能为你单独搞个其他结构

宇宙立方

那是大公司才玩的，小公司就一项，工资，没有个税也没有社保，没有补助。

极速北极光

国营厂就是这么算的

hengshan0734

谈税后工资，或者直接谈月薪。。这样明确点，要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。

3alibaba3

能明示这些条款也算不错了，但绩效工资的算法一定要搞清楚

rogerxqz

如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去
大国企的薪资构成复杂多了

ttyyqq

crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49
5 H* e# j7 R, M: W这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段 ...

党领导的公司都差不多酱紫。