大部分公司的工资算法是这样的吗？

一五一十

大家好，
+ ^6 S# v6 ^2 Z) V最近在面试，收到一家公司发来的工资构成表
% D1 H+ a( h) Y
- G3 K, b- I: B- i包含
6 P1 h  l8 d- Z  I! P1 u
1 M- b. E( U, v# c1.基本工资
: V/ P! T& ~5 H2 r2.绩效工资
7 H& d& c7 ^" z' B! X  d3.电话和出差补助
  [8 {* K- W/ q4.扣的税
* }% b2 S& |! l0 y% s& p5.我支付的五险一金
6.公司支付的五险一金

. P+ s2 w3 }# ?8 e假如，我向公司提出月工资10K
  v! v) v0 |9 Z9 x: S+ R
这家公司发来的工资构成表，

最后面有个“公司总支付”（这6条全加起来）一个月9K多点，
* s6 _& f( R5 {
减去第4条到第6条，到手里的现金不足7K，

. J% x; p& `! w/ r8 ]( `我想请问是，当我提出期望工资时，
. L( X. n/ V" N
) `9 S4 M. R) h) o$ {大部分的公司是用这6条全加起来，大约等于员工的期望工资，
* |4 ~! I3 ~! R
3 I# q4 U+ [0 P; l# j* b还是，前5条加起来，大约等于员工的期望工资（在职的这家公司是这样的）？

* o7 k  w" q  b先谢谢各位了

5 f- }& B% o( K9 u

牙刷刷牙刷

前五加起来

shootbomb1

以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算
税后工资
1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
& p, x; A' b3 Z# m1 q8 y3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在

crazypeanut

这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段
' U8 T$ Q' l0 |+ B9 e
个税是不是按照基本工资来起征，我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话，基本上没有可能为你单独搞个其他结构

宇宙立方

那是大公司才玩的，小公司就一项，工资，没有个税也没有社保，没有补助。

极速北极光

国营厂就是这么算的

hengshan0734

谈税后工资，或者直接谈月薪。。这样明确点，要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。

3alibaba3

能明示这些条款也算不错了，但绩效工资的算法一定要搞清楚

rogerxqz

如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去
3 G% V6 D2 c  q2 J/ R+ r大国企的薪资构成复杂多了

ttyyqq

crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49
这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段 ...

党领导的公司都差不多酱紫。