原公司要求签署竞业限制协议，不签不给发工资

xiepan · 发表于 2014-4-6 20:46:20

刚换工作，原公司老总叮嘱财务部，我的工资得等他通知才能发，
打电话询问，得到的回复是公司主要研发人员必须签署竞业限制（突然来的规矩），因此要我我签署竞业限制协议（无赔偿），
不然就不给发工资，共两月薪资。

怎么破？

g2096 · 发表于 2014-4-6 20:54:07

无赖一个。

菜鸟hong32696 · 发表于 2014-4-6 21:04:26

签吧，顺应。

zyk566515 · 发表于 2014-4-6 21:11:22

签吧，签了也是没什么法律效力的。。在中国这地儿，法律有效吗？？

海豚美眉 · 发表于 2014-4-6 21:38:48

签吧，不然会很惨

扫街 · 发表于 2014-4-6 21:41:17

签？呵呵，楼主，那就你要倒大霉了。、
国内，法律的确不是平民的挡箭牌，但以为可以与老板之类的人物耍流氓，那你就可大错特错了。
找律师，自己出份赔偿协议，告诉老板，带上他的律师，双方协商，好聚好散，再见不难。

vappga · 发表于 2014-4-6 21:55:22

没有补偿的竞业限制协议，在法律上是无效的

我很呆 · 发表于 2014-4-6 22:07:14

我们有竞争协议。但是只涉及知晓机密。如有违反。赔偿公司50w人民币。

离职之后。会有一月1千的补贴。

譬如朝露 · 发表于 2014-4-6 22:29:01

你若想在他家继续做,那就签吧,如果不想做就不签了.他不敢以此为借口不发工资给你.即便是签了,若是他,炒你,你失业.他也不能限制你进入同行业.除非你真给他家造成很大的损失,一般这种竞业限制对小员工没什么用

crazypeanut · 发表于 2014-4-6 22:43:45

竞业协议可以签，但是必须支付补偿费，且不得低于工资的1/3，不得以“原工资已经包括保密补偿费”等形式来支付。这些都是在劳动法里明文规定的

也就是说，如果你要保密12个月，那么原单位需支付12*1/3=4个月的工资作为保密费

建议走法律程序，请律师可能花费较高，可以考虑法律援助

我建议这样，你先买本《劳动法》，自己理解透，然后把劳动法里有关保密协议，保密费等全部抄下来，谈的时候直接把相关内容甩过去，若原单位执迷不悟，则走法律程序

拖欠多少工资？？若比较少，低于2000之类，也可以先到新单位上班，然后慢慢和老单位玩

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