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我拍摄结构借阅图纸只为学习,公司却向我追责,烦! |
点评
嗯 我也这么认为的 我们企业的竞争对手那么多 个个都可以说是经编机行业里面的老手了 别说看一眼机器了 很多把机器买回去逆向也做不出一样好的
看明白原理了又怎样?等于你就有了?
我觉得看一眼也就是说把机构原理看明白了 原理明白了 你懂的
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点评
技术保密是一定要做的,但必须适可而止。既然没有造成损失又没有证据证明楼主和外面人勾结大可不必大动干戈,教育教育还是可以的嘛,把事情的影响将到最低才是对的。
技术保密是一定要做的,但必须适可而止。既然没有造成损失又没有证据证明楼主和外面人勾结大可不必大动干戈,教育教育还是可以的嘛,把事情的影响将到最低才是对的。
技术保密是一定要做的,但必须适可而止。既然没有造成损失又没有证据证明楼主和外面人勾结大可不必大动干戈,教育教育还是可以的嘛,把事情的影响将到最低才是对的。
员工如果长期不被老板信任、事事怀疑、处处提防谁能干的下去。员工如果很正常的行为都被视为所谓的“盗取公司机密”人会很压抑、很郁闷、很不爽,最好的办法就是换环境。人走了必然带走市场、技术,损失不可估量。
员工如果长期不被老板信任、事事怀疑、处处提防谁能干的下去。员工如果很正常的行为都被视为所谓的“盗取公司机密”人会很压抑、很郁闷、很不爽,最好的办法就是换环境。人走了必然带走市场、技术,损失不可估量。
剩下的员工怎么“安抚”?两件事加起来影响是比较大的,每个人都会考虑自己的处境的,尤其是销售部和技术部的员工,两个核心部门的员工如果军心不定、人人自危以后公司的处处境可想而知。
您不觉得这个老板处理问题过于草率吗?又请律师又让楼主打印通话记录简直愚不可及,他是把自己的员工往竞争对手哪里逼。楼主肯定是没法在这家公司干了,迟早会走而且必须走,他能去哪儿?可以想象得到。
不打勤的不打懒的专打不长眼的!
双手赞成啊
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