公司给你1000元工资，你会做多少钱的活？

思瑞达王晓

      第一次看到这个话题时，挺好奇，觉得这个问题有点“明知故问”，给我1000的工资，我就干1000块的活喽。
那么看看下面这个例子。
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      给多少钱干多少活的心态看似合理，实际上却大错特错。松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”
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4 v3 C. x3 R6 d/ Q$ j: e    这名员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”
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$ f. \8 E% g' O# d0 O    松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。”

     还有一种人，在公司里面勤勤恳恳，任劳任怨，公司安排的任务都能按时完成，极少犯错误。可就是这种人，即使在公司干一辈子，也难以得到晋升的机会。为什么会是这个样子？因为他没有为公司创造价值。
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       创造价值是员工工作的最终目标。我们都想获得高薪，但如何获得，能获得多少，不是由我们的能力决定的，而是由我们为公司创造的价值决定的。一个只知道完成任务而不知道创造价值的人，老板不会喜欢。老板喜欢的，是那些既执行公司流程，又能为公司创造价值的人。

扫街

嘿嘿，快下班看到这种洗脑，顿时觉得今天没白过。

a别烦我a

        这么说就没意思了，公司给1000我立马走人的。。给的不一定多高合我意就行，觉得公司还行，就有多大力使多大力就完了。。
0 O1 X" |  h6 B! D& Z- H至于给公司创造价值，基本上说不是董事会的人就是螺丝钉，公司是靠团体赚钱的，普通员工的决定对公司产生不了决定性的影响吧！

孤若流星

你 的收入是你 付出的五分之一

zhjailfq

公司给我1000的工资，我马上就走

hzy0324

工资让我们没有安全，自然就没有工作激情！！！！！

masterzhuce

公司认为一名员工价值5000，结果给人家1000，还好意思问人家：给你1000，你干多少钱的活儿啊？员工说：你对手给我5000，我能给你们制造4000的麻烦。

dhf654

那要看给什么样的老板干活

害怕伏枥

: _+ m1 ^# L$ @当年没资格读大学，也没有资格能分配得到工作，24岁前做过很多“低贱”的临时工作，譬如菜场上做装卸、环卫所粪池除粪、拉运砖板车和食品收购站帮忙杀猪等等。1965年年底，好不容易进了一个街道工厂当杂工，开始了我的机械工人生涯。
学技术是在白天下班后和中班师傅亲近，泡茶、递烟开始，一年之后手成了技术高手，解决了生产中的很多关键难点。当年工厂学徒满师为一级技工，在那个工厂里月工资是28元6角，满师一年后为二级工，工资32元8角。但我的身份是杂工，月工资28元。尽管技术冒尖，并且每个月至少出勤40个班，也没有能够多拿一份钱。如果到1970年不因抗拒下放去农村被工厂除名，这个工资可能还得一直拿下去。
这5年是我人生中很关键的岁月，至今想起，依旧怀念并且感恩。
$ u* W: x; ~2 g2 j3 C计划经济时代，人员没有流动可能，当时我的情况不是个例。
: S  [( f. j0 \, k; t现在你对工资不满意，可以用脚表达自己意见，楼主说的情况应该不会出现，不过是个假命题而已。
但如果你接受了工厂给你的待遇，有个契约在那里，职业道德必须遵守，这是做人的原则，切记！
" Q& q6 j- {! t4 \. Y

自学成才DE

如果是谈好了1000，那么职责之内的事情就要给人家做好，你管老板赚多少干什么，如果你干的货卖不出去，那你是不是不要工资了。做人要有原则，流氓都懂的道理。。。。