职场配置，气场相合

扫街 · 发表于 2013-1-16 14:46:19

我国5000年的文化悠远流长，历史就像一条波涛滚滚的大河，它携裹着我们，流向我们自己都不知道的去处，河水流淌之处为我们留下了什么，没人知道，留下了孔孟之道？不！它已经被批臭了。留下了老子、庄子，当然也不是，我们既不喜欢犀利，更不喜欢避世，还不喜欢中庸，似乎有点怪。
数来数去，我们好像有各种兵法，有各种讲计谋和权术的典籍和各种升官的‘术’道，还有‘千莲谱’这种洋人看了会目瞪口呆的东西。
真正懂得中国历史的王教授说：“中国真正流传下来的，被官府和民间都接受的文化，实际上是我们的酒桌文化，它一直就没有中断过，甚至是我们的文化核心，我们在酒桌上处理各种事情，在酒桌下面也处理各种事情，无论事情有多大。”
王教授讲的极为中肯，否则，茅台的酒窖干吗要一个中队的武警站岗，军人的酒缸为什么要自己加封自己看守。
李女士是一个跨国大公司的人力资源总监，精明、果断而干练，替老板招人并撵走老板不喜欢的人，撵人的理由很简单，就是老板不喜欢，但李女士会用欢天喜地的方式把人送走，那个倒霉的家伙还以为自己找到高就的机会了呢！。
认识李女士也是在一个熟人的酒桌上，说到人生的大道路，李女士滔滔不绝，别人则说不出什么道道来。
“人生最需要什么！”李女士问大家，如此深奥的问题显然把大家问住了，有人说，需要知识，还需要勇气、智慧、机遇、狡诈等等东西。
看大家都说不上来，李女士笑着对大家说道：“其实，人生最需要的是配置。”
“电脑才需要配置呢！”我说，显然我是一个智商较低的家伙。
李女士看我一眼说：“电脑需要配置，人生其实更需要配置！”
“上帝为我们配置了父母，父母为我们配置了生活的环境，假如你的配置得当的话，你就有可能成为人才，但如果你的配置不合适的话，你就什么都不是，无论你有什么才能，说‘是金子总会发光’这句话本身就是非常荒唐的道理。”李女士说。
李女士的宏论把大家镇住了，果然是大公司的人事总监。道理的确讲的对。
人生的配置有时也像是配置一台计算机，有标准配置，也有高配置和低配置。
男人高配置的条件下，你是博士，以后还是博士后，你生活在一个条件好的机房里，有多路供电系统的一级电源保证不会断电，你是一个高速的中央处理器，为你配套的有性能卓越的辅助芯片组，带有热备份功能，系统有强大的内存，有多极高速的缓存，有直接数字通道，有超大的硬盘，更令人羡慕的是为你单独定制的操作系统，即使病毒想感染你，他都不知道源代码是什么，根本不能进行片断插入，就像人类的废弃基因一样，可以迷惑人类自己。
高配置的女人就更加令人羡慕，要什么就有什么，道理特简单，只是配置高的缘故。
但，假如你要是像我的配置，情形就有些不妙，什么叫捉襟见肘，今天就叫你看看。
一个家伙显然被李女士镇住了，小声问到：“那，怎么才能配置合适呢？”
“有适当的才能，不要太高，有广泛的朋友圈子，不要太大，有野心，不能让人看出来，还要有适当的狡猾和圆滑，稍微有一点自以为是，当然还有好多好多的东西，你要自己体验。”李女士说。
我听明白了，我欠缺的东西太多了，好像除了有些‘自以为是’以外，没什么别的优点了。
说到是否具备了上述的条件，就一定可以在公司里立住不被撵走，李女士说：“那可不一定！还要看老板是否拔你的电源，老板是不问什么理由就可能拔你的电源的，你的页面打开的比老板的还要多，能不拔你的电源吗？”
有一天，意外接到李女士的电话，她的电源让老板给拔了，在电话里，她抱怨道：“往日里替老板拔的电源太多了，报应呀！”
我告诉她，也不要太迷信什么东西，过几天电源也许会接上的，果然，没到一个月，她就又上电了，系统还是那样卓越，在酒桌上还是那样咄咄逼人。
李女士到我这来时，见到我说：“有人可能拔你的电源吗？”
“第一，我不用电，没什么可拔的，即使以后用电，你让他拔一个试试看”我说。

扫街 · 发表于 2013-1-16 14:47:47

男人面试的时候，要直视对方的眼睛，不要有怯懦的神情，要穿名牌的套装，握手要用力。
听说现在类似的培训班也特多，上了这种班就好找工作，女人好像上的是另外一种班，学完以后都可以作超级秘书，前途无量。
因为经常要雇人，有时是与人合作项目，需要见各种人，年龄不同，人的表现是完全不一样的，我上一代的人是提着一个大的布袋子就来了，图纸、资料齐全，说一个事从历史上讲起，他们专业分工细致，机械专业的不会掺和自动化的东西，不明白的东西不瞎说，最多就是放弃，不干还不行吗？
到了我们这一代，就凭空生出了一些侃爷，我有时想，没准人家也拿我当一个混事的侃爷，谁让生在这个时代来着！这些人和上一代不同，有些人是可以跨专业说事的，有一定的项目组织能力，最终，一部分人从侃爷转成了款爷。
上面两类人有重视形象展示的，也有不重视的，社会也接纳他们，只是进出高档场所有些麻烦，但有一诀窍，你别开名牌车，直接进停车场，下车以后恶狠狠地盯着门童，就没人拦你。
年轻一代的表现是完全不同的，他们有厚厚的简历，材质不算上乘的合身套装，速度不算快的笔记本和从书中读来的面试经验。在他们直视的目光中，你可以看到眼睛后面的东西，那是一种很容易读懂的东西，你可以轻易地把它拿出来。
年轻一代很愿意讲一个大的东西，讲他见过的一个大的项目，当然，也许人家在里面负责某一部分，但许多人不会算钢梁的承载和齿轮的强度，是真的不会，这在上一代中很少发生。
年轻一代更愿意讲一些经营方面的东西，讲营销的东西，有些我都不懂，但我们有许多的案例并且是有文字资料的，有些是以前做的咨询报告，他们看了，问他什么感觉，答道：“有趣，好玩！”
看美国佬一本讲类似东西的书，有不同的解释，世界首富盖茨是一个比较羞怯的人，说话的时候是极少看别人眼睛的，也不穿什么名牌套装，但可以打垮世界上几乎所有的微机操作系统。那也许是一种内心的实力吧！
听一个家伙说：“内心的东西，有些我们学不了，但我们可以先把面子撑起来，心里没货再没面子，如何混事？”
的确是的,有形象很重要,有实力也很重要.

扫街 · 发表于 2013-1-16 15:03:59

在国企工作，既要为领导分忧解难，又不能跑到领导前面去。平衡相当不易拿捏，猛一加速就容易过线，油门给地小了，领导有时还不满意。
假如有一大活儿，大家都不接，领导要是知道你小子能干也不接，那就是要给领导脸色看，如何了得！但是象这样的活你连着干几个，你什么意思？是要抢领导的椅子吗？一些单位里有空头先进人物，这些人干不了什么，却一直是先进人物，别人要帮助先进人物干活，领导把成果安排给他们。因为领导懂他们，他们从来都不‘自以为是’，领导的‘是’才是他们的‘是’，他们没有自家的‘是’

唯独懂你 · 发表于 2013-1-16 16:53:35

扫街大叔，有点深奥啊，呵呵

活的自在 · 发表于 2013-1-16 18:09:58

这些需要沉淀才能弄明白

leungc · 发表于 2013-1-16 19:00:56

厚黑学啊哈哈

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