我因努力干活，被领导开除了。——沈阳上西机械公司

王婷婷dtm

王婷婷dtm 发表于 2012-12-26 08:37
/ R3 O0 W5 Q+ C3 D  t* h- h7 x进给量增大，主切削力会增大，相当于压力增大，摩擦力增大，加剧了什么和什么的磨损？磨损的话，间隙是变 ...

我以前见过一个床子，车梯形螺纹时，前几刀量大，刀架跟着振摆，是这种情况吗？

mrfiy

可能你还年轻，不知道隐忍吧

王婷婷dtm

没意思

学徒A

学徒A 发表于 2012-12-17 23:29
8 Y7 r$ g' _" m, U) U8 u* f俺也觉得吃刀3走刀0.4偏大了.只是转速也太慢了.我编的话1.5/0.2就是多的了.转速给6百多停车速度另看.

量不一样，要会用卡尺将其分类，再加工。或按最大的加工，可走空刀。数控要有严谨性不可有超出编程考虑之外的因素。

duanzhijun1988

王婷婷dtm 发表于 2012-12-23 14:45
0 |" [( F5 \0 Y. f9 q) ^再解释一下，正常背吃刀量是1mm，下料有长短，我想用眼睛看不会超过3个吧？

# C- S& a/ A. V. x9 |不明白你说什么？？？

卯兔丁丁

qingeyouco 发表于 2012-12-17 22:26 我们这里车外圆能给到F0.6.

汗一个，大侠不是说的挑螺纹吧…

qingeyouco

卯兔丁丁 发表于 2012-12-30 20:42
; A: D3 T' e) [2 C汗一个，大侠不是说的挑螺纹吧…

( r4 E8 t' K1 B  I' v$ \; [# S9 k& Z& P630的车床。。0.6很正常  

beyond440208

其实楼主发帖时情绪看似激动的,可能多年后你的感触会不一样。我工作了2年半，3家公司。第一家一国企，算是混日子虚度了。认识了些同事朋友，没有挤兑排挤，不在其位，也没勾心斗角。第二年去了家日企，刚开始工作完全颠覆以前的习惯，认知。前2个月我对我的领导一直处于抵触状态，后面慢慢适应顺从。在我走前一个月我发现其实以前领导的要求很多是有必要的 虽然话语有时会让人不好接受。但是作为领导是没必要考虑对下属所用的语气语调是否到位的。换句话说，以前他可能也是这样过来的，他以这种方式教育下一代的后辈就很正常了。现在这家公司同事都是毕业6年以上的中年工程师了，我感觉有了第2年的磨砺，我的姿态可以放得更低，而学到的东西不说最多。但是那些老的工程师还是多少愿意教点的。
+ C1 e& H+ m( X( U1 }5 [所以我给楼主的建议是，心平气和。不管有多少人对你的工作作出正面还是反面的指导，你都全盘接下。用自己的时间和精力是验证。保留什么，丢掉什么 自己去衡量。主要是心平气和，其实不管是什么样的评价，都有根由的，能抓住多少就是看自己理解的角度。
  G1 ~7 }6 ^$ b  r- C今天在论坛看到这样的一个评价：很多人“接受其然，亦不知其所以然”。个人觉得很有道理，也很能鞭笞一个人。
' q2 C, y& ]( y% T+ Q3 A$ P. M希望楼主能早日找到一个适合自己的工作。

王婷婷dtm

我确实有很多的不足啊。关健是平端面时，料有长有短，长的用f0.4有点大。我寻思，能否有像高度尺那样的量规，把长的都给过滤出来，要不效率太低了。

王婷婷dtm

这个公司，信誉还行，当初应聘时，说1900，我以为是转正的工资呢，结果试用期就开了1900.
6 s8 ~, L% |4 C/ U, Y3 e: H轻松，不累，和同级别的企业比，老板要大方很多，还得是日本人啊。