马上规模化生产，如何招聘技术工人？

精密数控位移台

经过一年多的技术攻关，设备现在终于实验成功，经测试客户认可度很高，马上就要规模化生产了。前期是做实验，没有工期限制，感觉很得心应手，有了订单，就必须在规定的时间内保质保量的完成。最近订单很多，突然就感觉人手不够了，忙不过来。

0 G" K4 ?0 t; a5 l我是负责生产的，一切关于生产的事情都是我的份内工作，从产品设计，计划  采购 外协生产到装配，都是我负责。现在很困惑，总感觉忙不过来。最近想招工。焊工，铣工。车工，钳工需要。不清楚其他公司是通过什么途径找到心仪的工人的。

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wugamp

最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
建议外包出去。
' T$ H* }, L8 o, N% T* k5 ~( S如果你比较注意保密，可以：
1、申请专利；
2、分解成几部分，外包给不同厂家，并注意他们之间互相隔离
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whhsjc

这么厉害

liujiaoce

一个人负责这么多事情，太累了，每个企业在成长期都比较累，找技术工也不可能一下就找到心仪的工人，要经过淘汰和磨合，最后才是自己想要的团队。

hawk23

wugamp 发表于 2012-11-6 23:12
$ h) w9 G; }. k' [6 I9 o最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
0 D) A! |& F% E! o, e6 i3 W9 H( O" G) j+ W建议外包出去。
如果你比较注意保密，可以：

这个建议不错
- x4 ]4 n- t& J% \3 O. q只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
有了自己的加工，可以严格控制产品的加工质量
4 z) u% {! B  q' B& Z, s# H/ S外包出去
9 I$ t) y! N6 u: D还得去盯着加工质量，加工周期
. L) N% n( C( _: i( ]6 \虽说是甲方，可出了问题，亏损最大的还是甲方

招工可以通过各种渠道
网上，报纸，同行业，人才市场

精密数控位移台

hawk23 发表于 2012-11-7 08:44
3 O, X! B  W! j1 D4 R这个建议不错
只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
1 a2 H- }3 W" k! h! T. u; b有了自己的加工，可以严格控制产品的加工 ...

嗯 我比较认同这种说法，外包量小的话还合适，如果量大了就比较麻烦了，一是质量，其次是工期。掌控力度不够大。

六如

我不支持外包。外包应该在技术质量成熟的情况下最好，不然可能影响收益的。
% P/ R9 O$ T4 g' p4 R如果出现该情况，人力资源部应该在最前面顶住。你生产管理不能慌。
( h) p+ t' z5 y) ]9 b' @$ i招人的话，除了高精尖产品，一般的产品都会有同类型企业的，省内的，省外的都应该有。挖人啊，招聘都可以迅速形成战斗力的，看你同行业牌子大不大，或者总经历的影响力了。心仪的工人一般都是自己培养的，这可有难度，不是三天两天的事。开源节流，一般招人，一边可以和销售沟通嘛，只要产品性能质量够硬，技术够成熟，出不来货，可以形成产品品牌的力量之一，看销售如何操控。毕竟做产品的企业是三流，做品牌的企业是二流嘛。如果招人不及时或者不能迅速形成战斗力，那么你的麻烦可就大了。