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马上规模化生产,如何招聘技术工人?

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发表于 2012-11-6 22:55:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
经过一年多的技术攻关,设备现在终于实验成功,经测试客户认可度很高,马上就要规模化生产了。前期是做实验,没有工期限制,感觉很得心应手,有了订单,就必须在规定的时间内保质保量的完成。最近订单很多,突然就感觉人手不够了,忙不过来。
" I6 c: m( ^% m( ^1 U& Y9 Y/ q$ Q, W# `. P' t
我是负责生产的,一切关于生产的事情都是我的份内工作,从产品设计,计划  采购 外协生产到装配,都是我负责。现在很困惑,总感觉忙不过来。最近想招工。焊工,铣工。车工,钳工需要。不清楚其他公司是通过什么途径找到心仪的工人的。
$ L0 s! ^/ ^. B: N8 o, ^. |& Q" t! w0 W% D" F8 \& p

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发表于 2012-11-6 23:12:40 | 显示全部楼层
最好不要自己招募工人,负担重、风险大!
7 @1 J, m/ Z$ w: C/ L建议外包出去。( }) v3 u4 A& M$ I
如果你比较注意保密,可以:# I- w; z( j9 h5 M
1、申请专利;
' {/ d' W# p. K  [, X& l2、分解成几部分,外包给不同厂家,并注意他们之间互相隔离" f  K& _) C# N- q

/ @$ E4 q  h8 u3 [  L

点评

这样玩得多费脑子啊。  发表于 2012-11-7 11:47

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老鹰 + 10 热心助人,专业精湛!

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发表于 2012-11-7 07:23:31 | 显示全部楼层
这么厉害
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发表于 2012-11-7 07:38:42 | 显示全部楼层
一个人负责这么多事情,太累了,每个企业在成长期都比较累,找技术工也不可能一下就找到心仪的工人,要经过淘汰和磨合,最后才是自己想要的团队。
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发表于 2012-11-7 08:44:52 | 显示全部楼层
wugamp 发表于 2012-11-6 23:12 3 Z% S9 x1 `. ?6 W$ Q
最好不要自己招募工人,负担重、风险大!2 u# T8 e) c% E( Z0 r
建议外包出去。. V0 e- b# X# q. _
如果你比较注意保密,可以:
# F0 z9 {5 u+ `) v8 E! m
这个建议不错
4 q0 I" U# T3 l6 y% h只是如果要自己做大,恐怕还得有自己的加工才行! a" K5 G2 z) j/ n  H
有了自己的加工,可以严格控制产品的加工质量
0 R: J* B, \6 X% D- L外包出去8 |7 @) J0 H$ @1 s8 z
还得去盯着加工质量,加工周期  E; A* u- k' i
虽说是甲方,可出了问题,亏损最大的还是甲方
" D' z: p# {$ i" M* _1 h+ u# f9 n0 [1 C6 |, ]
招工可以通过各种渠道
( C* Y' f" _5 k& F网上,报纸,同行业,人才市场! ?1 z$ k3 B- |1 J0 W; O

点评

如果要招聘,第一步不是招聘制造工人,而是质检员。有了质检员,外包的话也可以检验质量,将来要自己生产的话也可以靠他们管理工人。  发表于 2012-11-7 11:14
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 楼主| 发表于 2012-11-7 19:26:29 | 显示全部楼层
hawk23 发表于 2012-11-7 08:44 1 f1 B4 w7 J! `0 |- U3 ~6 R3 s
这个建议不错6 H  m0 E0 T$ l" |0 R( m& z
只是如果要自己做大,恐怕还得有自己的加工才行  h6 A4 b! Z: K
有了自己的加工,可以严格控制产品的加工 ...
: I( ~+ ~. ^, m
嗯 我比较认同这种说法,外包量小的话还合适,如果量大了就比较麻烦了,一是质量,其次是工期。掌控力度不够大。" ^" G& ]& K. R# B* h/ s+ y

$ `+ e0 E# A% }1 q3 J$ @0 g# c
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发表于 2012-11-7 21:25:12 | 显示全部楼层
我不支持外包。外包应该在技术质量成熟的情况下最好,不然可能影响收益的。/ T- F& ]  b6 b, J; R) v& L0 R
如果出现该情况,人力资源部应该在最前面顶住。你生产管理不能慌。
2 J& N& H6 M1 I3 Y招人的话,除了高精尖产品,一般的产品都会有同类型企业的,省内的,省外的都应该有。挖人啊,招聘都可以迅速形成战斗力的,看你同行业牌子大不大,或者总经历的影响力了。心仪的工人一般都是自己培养的,这可有难度,不是三天两天的事。开源节流,一般招人,一边可以和销售沟通嘛,只要产品性能质量够硬,技术够成熟,出不来货,可以形成产品品牌的力量之一,看销售如何操控。毕竟做产品的企业是三流,做品牌的企业是二流嘛。如果招人不及时或者不能迅速形成战斗力,那么你的麻烦可就大了。
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