一个应届大学生的无奈

枫科018204 · 发表于 2012-9-17 09:48:32

还有这种人的啊

hmhnh · 发表于 2012-9-17 10:51:23

坚决“劳动局”，成不成做了再说，不然太憋屈了。

青木逍遥 · 发表于 2012-9-17 11:55:59

空灵618 发表于 2012-9-17 09:21 # S0 L* [6 B7 y7 O/ {
谢谢您的回复，其实说实得，对于工资，我在乎，但我更在乎我现在的成长，就像您说的知识和经验是钱买不来 ...

在乎工资，那就在谈工资的时候把一切都准备好。
如果是觉得受气了，那就冷静下来，仔细想想自己那些做的不够，毕竟过去的是经历而不是你的负担，轻装上阵。

不想孤单张 · 发表于 2012-9-17 12:02:23

量小非君子无毒不丈夫

whb179 · 发表于 2012-9-17 13:44:02

你遇到黑店了吧！我当年实习的时候，不用做事还给2000多的工资！

常青藤001 · 发表于 2012-9-17 15:41:45

直接劳动局

lsuping · 发表于 2012-9-17 16:01:12

不对啊，你是应届毕业生的话，应该有签就业协议啊？就业协议也是有法律效应的。还是你连这个也没签啊？

juan · 发表于 2012-9-17 20:00:46

就当花钱买个教训

luoshen · 发表于 2012-9-18 10:52:15

老板不为员工的利益考虑，这样的企业能活得下去吗

篂篂once · 发表于 2012-9-19 11:57:06

1.都毕业了签个毛线的就业协议，直接签试用期合同，试用期完了要么签正式合同，要么拿钱闪人，不给就告他。
2.刚毕业的学生都比较温顺，比较好欺负，更容易被忽悠。但凡应聘的时候老板谈人生，谈理想，奉劝你把眼光放长久一点，年轻人要忍耐什么的你就得注意了，别被他画的大饼忽悠。说实话，就算到了那时候，能不能兑现还是个问题。
3.当老板和你说公司花多大成本去培养新人什么的，你别被那些话感动。说实在的，公司培训新人，新人也能在更短的时间内适应工作流程，为老板创造更多的价值。个人觉得培训什么的是双方互惠互利的事，老板动不动就拿出来说事，一听就觉得恶心。

		自动登录	找回密码
密码			注册会员