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企业私有制,雇员终身制

 火... [复制链接]
发表于 2012-5-2 14:12:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
一看标题,大家都知道这其实是日本的模式。' C' M3 {3 C6 @8 v$ p: K

) }: d. @* m7 h4 B; o8 V5 X! Q日本的劳资矛盾最少,员工最忠诚于企业,产品质量也可以说最好。那么,这种模式如果移植到另一种文化中,比如中国,有多大的可行性?或者换句话说,移植以后会比目前中国的现状有多少改善?
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具体地说,假如你是老板,不要随便开除一个员工,这当然要开始把人看得稍微准一点。同样,对于员工而言,假如你知道老板不会轻易赶你走,那么你对企业的善意是否会大一点,对工作更加负责一点呢?+ K, G# f! O9 V( f% d* X
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1949年以前,中国的劳资关系似乎没那么坏。公有制初期的五十年代也比较好(不知道是不是特殊的政治环境起作用)。: _1 x* ?0 B; {7 p
" f4 `) P% I& F
大家说说,什么模式能够比较好一些,或者说能够向好的方向走。
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发表于 2012-5-2 14:24:33 | 显示全部楼层
这个模式在春秋战国时期都可以,到秦就不行了,历史学家早有定论,这个不必阿拉再废话说什么了,8 V1 r0 `1 w) o, D# P9 n

6 o% G  t( _" X! J荆轲就是一个好雇员,太子丹给他房子、酒、肉食、女人,到出力的时候,荆轲把命献上,绝不推托,日本为什么这样?有高古的武士精神,中国没有这个,
( L0 d% s) t0 x7 f3 c/ j$ R; W5 r; S9 I1 t# D8 u( R& h7 e# ?0 ^
刘邦与韩信、彭越有约,事成之后,以分天下相谢,最后的结局大家看到了,
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市面上有句话:老板若可信,狐狸会爬树,哈哈,
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; ?) O; ?# i& ?1 ?' Y老板就没有可信的?伙计怎么可信?都没有信,怎么终身制?大家都懂这个,

点评

游客
  发表于 2012-5-4 22:30
就像我们的课本,上面写着要诚信,可是我们的老师,学校里面的官,他们诚信了吗?政府天天忽悠我们要诚信,可是他们呢?财产透明?三公消费?  发表于 2012-5-4 22:30
真是有意思,  发表于 2012-5-3 15:13
好象是----老板靠得住,母猪会上树!  发表于 2012-5-2 16:36
说的就是这个道理,老板都是抄一把就跑了,每天满嘴跑舌头,谎话连篇,他自己都不信自己说的,伙计怎么信他,阿拉一辈子见的各种各样的老板比见的女人都多,哈哈,太了解中国的老板了,每天与他们打交道  发表于 2012-5-2 14:49
再者,老板都没有做久的打算, 谈何一辈子。  发表于 2012-5-2 14:43
说的对,现在中国企业老板不相信员工,员工对公司不忠,我想肯定有传统文化的因素在里头。  发表于 2012-5-2 14:31
发表于 2012-5-2 14:57:16 | 显示全部楼层
不可能的,人不当初的人,社会也不是当初的社会,人心都散了,队伍不好带啊
发表于 2012-5-2 15:03:54 | 显示全部楼层
2266998 发表于 2012-5-2 14:24
! c. @. i5 {* P, c0 A% d这个模式在春秋战国时期都可以,到秦就不行了,历史学家早有定论,这个不必阿拉再废话说什么了,! P* S0 k$ X+ \5 Q+ x* {, ~
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荆轲就 ...
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现在的中国是全民互不信任,也不讲诚信;中国最大的问题是国民素质。

点评

上梁不正下梁歪,有什么样的政府就有什么样国民,有什么样的郭台铭(管理思想)就有什么样的富士康  发表于 2012-9-24 21:47
最大的问题是政府的素质而不是国民的素质  发表于 2012-9-24 21:28
发表于 2012-5-2 15:13:46 | 显示全部楼层
互通有无 发表于 2012-5-2 15:03
& \+ b3 N  M* X( |( S0 n; a现在的中国是全民互不信任,也不讲诚信;中国最大的问题是国民素质。
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这个‘信’字可是不得了的东西啊,国人拿这个‘信’字当破皮鞋,想穿就穿,想脱就脱,觉得无所谓,他骗不了你,觉得还可以骗别人,其实哪里那么简单?人家还惦记骗你呢,最后就是你骗我,我骗他,谁都没得利,; {( W+ m0 ]! Y3 `: T2 ?% v
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建立信用,忒难了,要好多年的时间,到人家知道你行,你有信用的时候,银子就滚滚而来,但问题是没有几个家伙能熬到这一天,在这之前都骗人去了,
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点评

游客
  发表于 2012-5-2 16:39
“国人拿这个‘信’字当破皮鞋,想穿就穿,想脱就脱,”破皮鞋不想穿了,还可以去做胶囊的。  发表于 2012-5-2 16:39
哈哈,大虾说的很形象,阿拉见这类老板多了,说:事成,不会忘了你的!阿拉就笑了,你记得阿拉有个屁用,还不如不记得,不记得以后就不打交道了,  发表于 2012-5-2 15:52
前两天,应一个老板,去投标,投标回来,老板握着俺的手说:"辛苦了,以后弟兄们不会亏待你”  发表于 2012-5-2 15:45
发表于 2012-5-2 15:19:59 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2012-5-2 15:21:58 | 显示全部楼层
我想还是终身责任制比较好,单位、学校或公安局应该给每个人相应的评价或记录,这种档案应该谁都可以查(现在网络这么发达,要起到监督作用),当然应有第三方来监督其公正性,对于记录不对的地方还可以申诉。反正一句话,干好事给你记一笔,干坏事也记一笔,而且别人都可以查到,看你丫的还敢不敢乱来。
& a9 O9 f! N. q# c7 Q以前的人能靠道德约束,是因为生活范围小,干点坏事大家都知道,你就会遭到身边人指责,现在的坏人有点打一枪换一个地的意思,只有网络才能再次把这个生活范围缩小。

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游客
  发表于 2012-5-5 15:55
这样中国就更腐败了,有钱人只要花钱改评价、记录,谁知道评价是真的假的。  发表于 2012-5-5 15:55
所以要有监督(举报有奖),一但曝光谁搞潜规则,那么他就彻底完了。。  发表于 2012-5-4 11:19
就现在国情来说,这么干等同于迫害弱势群体,有的人改档案就如同在邻家的墙上花一朵小花那么简单,结果就类似于朝鲜,这就不仅仅是一个企业与员工的问题,而上升到社会与每一个人  发表于 2012-5-4 10:27
哈哈  发表于 2012-5-3 13:50
当初德国的希特勒在这方面做的最好!是不是要学学他老人家!?我晕!  发表于 2012-5-3 08:19
发表于 2012-5-2 15:29:11 | 显示全部楼层
1.目前,国有企业的雇员基本上就是终身制,但员工也没什么归宿感,主要的原因是总感觉企业只把员工当成劳动工具。
: e' J+ X7 U6 f$ ^: k2.企业私有制感觉也不行,中国一般都是爹有钱儿子就是败家子。
 楼主| 发表于 2012-5-2 15:29:58 | 显示全部楼层
劳资关系(包括国企)恶化的责任不在于某一方不好,而是环境造成的。
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. _" X% T) C0 E2 [从企业这方面说,缺乏长远打算乃我们的制度和近几十年历史使然,把民族资本家当工具使用,随时可能剥夺,宪法也没有给予彻底保障。这种环境下,私有财产者必然没有长远的安全感,捞一下就移民是必然的。2 J. I! v) K) j, x
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其次,企业的利润太薄了,劳资争利加剧也是必然的。8 s7 b: }2 g8 ^- g5 h! K# S

/ p) m1 g3 D7 ^/ A从员工来说,他是被动一方,基本上没有原始责任。但整个环境坏了以后,即使是新进入一个好企业,员工也没有忠诚。演变成为一种文化了,改起来就难了。

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游客
  发表于 2012-5-7 10:09
套用一个,公司觉得员工会离开而不愿意再给他加工资,员工觉得公司不会再给他加工资而离开。接收的跳槽的公司宁愿花更高工资招个新人,也不愿意在老员工身上多花半条毛线。  发表于 2012-5-7 10:09
国家建立信用要100年,个人建立自己的信用起码要20年,信用不是用钱堆起来的,有钱也不顶用,钱可以随时掏出来摆桌子上,而信用掏不出来,老板可以比划他有钱,但怎么比划人家都不信他有信用,有钱也白搭  发表于 2012-5-2 15:48
 楼主| 发表于 2012-5-2 16:01:56 | 显示全部楼层
上次看新闻,江浙一带有企业提供夫妻住房,幼儿园等优惠条件给员工,解决各种后顾之忧,这也许有助于劳资的良性互动和构筑长久关系。

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游客
  发表于 2012-5-2 16:22
这个很早就有了,但也是伤不起啊。  发表于 2012-5-2 16:22
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