如何走出这个“怪圈”?

小楼听雨hn · 发表于 2011-9-5 13:00:55

　一个朋友做机加工的，新买一台龙门铣，招了个熟手，按计件支付工资，多劳多得。本想这
样可以提高员工的工作积极性，过了段时间却发现效率依然不理想，那师傅每天都是不紧不慢，
一天就干两件，下午不到五点干完就在厂里悠一阵，然后下班。如果抓紧点的话，一天做三件是
不成问题的。想想，一台龙门铣三四十万银子，本来每天可以加工三件产品，现在却只有两件，
如何能体现出它的效能呢？

　　后来我到车间和那位师傅聊天，他也跟我道出了他的苦衷：以前遇见过好几位老板，说是给
你计件多劳多得，可是当你真正卖力苦干，本以为可以拿上更多薪资时，老板却突然调低了单价
，也就是说你多做了还是拿原来那么多钱，于是他学乖了，再也不做那冤大头，每天轻轻松松做
一定量，做完就下班。

　　这种现象现在很多中小企业都存在，另一位做铸造的朋友也谈到：他那些打机模的师傅也是
这样，大概也是怕他会降低工价吧，每天打出那么多箱就走人，你还不能说，一说他，他直接给
你摊牌：“咱不干了，　你另请高人！”

　　于是乎，整个行业好像已经产生了不可调和的阶级矛盾。

　　由于部分老板降低了工价，员工失去了工作积极性，所以生产效率上不来，没有效率，企业
的效益也上不来；又由此，企业得不到发展，员工的福利待遇也上不来，待遇上不来，工作更没
积极性……如此，形成了一个恶循环，走入了如同老鼠赛跑的“怪圈”。

　　许多朋友一定认为过错在于老板，为什么员工提高了效率你反而降低工价呢？我承认有这样
的缺德家伙，发工资看谁钱多了就不平衡，永远不考虑员工付出的血汗。但我相信这也是少数吧
，至于为什么也存在降工价，大多由于竞争激烈——甚至恶劣。我见过许多其实在给员工打工的
老板，比如我们这现在做得最多电风扇机壳，加工费才1元／件，工资却发了0.8元／件，今年由
于物价上涨，员工要求加工资，为了留住熟练的老员工，又加了0.1元／件，现在老板就赚那一
毛钱的毛利和铁屑钱，有什么办法呢？这种小东西，除了打价格战，靠多出货，根本没有生存的
机会．你不做人家还抢着做。

　　怪圈已经形成了，社区的各路大侠们，有没有什么好办法，可以把这个怪圈从恶性循环引导
转成良性循环呢，即：员工有了积极性，效率高了，产生了效益，企业发展了，然后又能提高员
工的福利待遇……这样，我们的行业才能健康发展，蒸蒸日上！

老鹰 · 发表于 2011-9-5 13:24:29

这事情很好办，也很简单。

要从老板这里突破。老板可以拿着几千块钱先给这个师傅，说：按照你的技术估计这月你能干到多少，能干到就是你的了，干不到你再退给我，超额了我再加。但这次是取得信任，以后有结算时间的。

fmdd · 发表于 2011-9-5 13:33:59

做这种东西，只有死路一条，想破脑袋也不会有出路

你不能将自己和员工都往死路上逼，做战略决策是老板的职责

明显的没利润，不能做，那就收手，强极则辱

憨老马 · 发表于 2011-9-5 13:37:59

本帖最后由憨老马于 2011-9-5 13:42 编辑

这种情况不是现在就有，可以说30年前就已经出现了。
刚改革开放那阵，工厂（国企）也是搞多劳多得，开始的两、三个月，确实有工人尝到甜头，但工厂领导马上收紧定额，搞得工人忙死，也只能拿上一点点。工人发现给揾笨（当冤大头了）后，也就不鸟那一套了！再也不听主任、厂长那套，我最记得我师傅的同学（可以讲是师叔伯了）讲过一句话：当希望变成失望之后，想再重新建立“希望”，几乎是不在可能的事了！（这话的道理，大着呢！）
其实这个事一点也不简单，小小一个事，反映出来的是社会财富分配不均的大问题！工人始终在最低层，有苦无路诉，只有通过消极怠工来表达对社会的不满。

LIAOYAO · 发表于 2011-9-5 13:52:31

懂得分享才有快乐。
分享是由高位开始做起，逐渐感应到基层；
很多懂得分享的人都在某方面得到回馈。

bianbian · 发表于 2011-9-5 14:16:09

LIAOYAO 发表于 2011-9-5 13:52
懂得分享才有快乐。
分享是由高位开始做起，逐渐感应到基层；
很多懂得分享的人都在某方面得到回馈。

说的好!!

向着一个方向走 · 发表于 2011-9-5 14:27:53

没有办法，这就是打工者的命，还有老板太小气了，没有长远打算，他以为人走了可以再招，其实熟练工比刚招聘进来的人强多了，多给点工资是应该的

xintianyou1314 · 发表于 2011-9-5 14:46:22

老鹰采用的是商鞅立木取金的办法，办法可取，这个好办，可是现在可悲的是老板发现不了这样的问题，我本人经历过这样的两个老板，都一样，承诺做项目给员工多少提成，但是项目做完成以后，老板又以各种理由不愿支付，到最后员工对老板失去了信任，渐渐的，员工三天的活用上一星期，质量还不高，慢慢地开始对老板有怨言，有敌对心里，到最后甩手不干。

luobaisong · 发表于 2011-9-5 14:57:55

有些人真的是这样，看着别人辛苦赚的钱，总想想办法扣点出去。劣根性！

机械工程学徒 · 发表于 2011-9-5 15:25:36

本帖最后由机械工程学徒于 2011-9-5 15:26 编辑

简单一句话就是诚信为立足之本！！！希望为动力之源！！
对别人说过的话就是一定实现！只有你给了希望给别人，别人才能跟你同一步调！
只要双方都做到坦诚相对，问题是可以解决的！
现在的老板总以为自己比别人高人一等，比工人聪明！！哎....到头来还不是自己砸自己脚！
风水轮流转，总会到我家！！现在就尝到苦果了吧，到处招工荒，员工流失.......说到底都是自己种的因，...现在收获苦果.............

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

如何走出这个“怪圈”?

点评

评分

相关帖子

点评

评分

点评

评分

点评

点评

评分

评分