我的组长是个研究生，水平很烂，却得到提升。不服！

ly0281 · 发表于 2010-7-10 16:20:20

在中国，就是无能的管有能的，外行的管内行的，这是通例，你不必伤心，不想干或是看不惯的话，辞职就是，不用这么想不开

Hclwhg · 发表于 2010-7-10 16:25:45

抱怨太多了吧做好本职工作就好了

xiongwei767 · 发表于 2010-7-10 17:31:44

这就是企业用人之最高处。。。。。。。。

dspplayer2010 · 发表于 2010-7-10 17:35:15

会做事比只会做技术更重要~

新秀2010 · 发表于 2010-7-10 21:27:53

做管理的不需要技术精通，但要知道一点能把下属团结起来一起干事创造价值，维护好公司形象。不出事故。

新秀2010 · 发表于 2010-7-10 21:30:22

先学会做人在做事

有技术，执行力强，组织能力强你就可以做二把手了

luxiang1987 · 发表于 2010-7-10 21:38:58

楼主，这事不能简单这么一说。提升他一定有他的道理。许多事情是需要很多人配合才能成功的。像有一次我们还在学校的时候，搞设计，我发觉有一个成绩不好的人，他却是组长。一开始，我也纳闷，他懂都不懂的人，还做组长。后来我发现，他的作用非常大，因为他同老师，各部门比较熟，主要工作就是借器材，还有找老师帮助参考，他们都很乐意帮助。这就是领导的作用。当然，也不能缺像你这样实干的、懂技术的人。所以不要抱怨，提升一定有提升的价值，一切用时间来证明。但是要记住，衡量一个人是不是人才，不是只看技术的。关键是看他有没有在合适的位置上发挥着最大的作用。

zw1967 · 发表于 2010-7-10 22:38:51

做好自己的事，多学习，提高自己的实力。其他的事看发展情况。

桦鹰 · 发表于 2010-7-11 01:34:59

当官的技术没特别的要求！！！！

tangjiajun · 发表于 2010-7-11 09:04:13

我也遇到相同的遭遇，但我辞职不干，另寻快乐净土！

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