首先,祝福楼主的成功!6 b: M: @! ^ v2 j0 S! `2 F
其次,希望楼主能在百忙之中就以这样的方式(近似日记体)继续不断地给大家分享,你的分享尤其是对我这刚辞职准备创业的有用;) z4 r, N1 m* n2 T' F2 V f
再次,我认为,为技术和市场保密,在有条件的情况下,核心零 ...
' A, R: m, O& t/ E: W陈鸿 发表于 2010-3-20 11:04  [+ I5 Z# T2 v
L9 a6 F, f- R7 h8 O$ p- K谢谢您真诚的祝福!! d0 X. l: K$ w) i+ e1 R
最近一直在探讨业务流程细分的事情,一方面是为了避免将核心技术过多流出,也避免单一供应商带来合作上的被动,另一方面,也为了降低产品成本,提高价格竞争力和利润率。从现在初步的询价看来,我们的成本至少可以再降低15-20%,虽然相应的会增加部分管理上的成本,而且可能在开始初期,还有很多不适应。但从长远发展来看,通过分包来保护核心技术和降低成本势在必行!6 J2 \7 r# D8 E9 L; N% _3 b! |& g1 `
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目前公司员工很少,业务又不多,大伙习惯了松散的工作气氛,工作状态相当不饱和,前几天看了群里一个朋友回复害怕扶枥兄的文字,提到员工对于公司发展的期望问题,我觉得写的很好。公司不仅仅属于一个人,它属于全体的员工,无论他能在公司呆多久,他需要成长,一个不前进的公司对员工是不负责的。我希望现在大家可以埋怨我,可以认为我刻薄,但让公司发展起来给大家更多的实惠,或者,到他离开公司的那天,会和我说一声在公司这段时间“值!”将是我最乐意看到的结果。% A: I2 g" A. d% S5 I2 \& R, t
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老同学的加入给我带来了很多信心,的确,正如上面好多朋友质疑的,甚至,自己也曾很顾虑过的问题:没有专业背景,没有行业经验,我如何管理并带领公司朝一个正确的方向发展并逐步壮大?现在看来,如果能合理的搭建好团队,就有良性发展的可能!和同学的相处还在磨合期(之前仅同学过1年多,且没有太多的接触,直到邀请他来公司,我们有10多年没有见面),相互的信任、默契等关系还没有完全建立,但目前的沟通状态很好,他也能很快进入角色,这是我认为我回来后对公司最大的贡献,我也希望未来能有其他的合作伙伴加入到我们的团队,想到这些,就很振奋人心。
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今天又去了趟sw局,上次的事情还没有完全处理完,上次打理了专员和fusuozhang,今天毫无准备的情况下被招进他们老大的办公室,很直接,要将要交的走下面,这让我很吃惊,没有想到如此直接,还打着suo里经费紧张的旗号。可能我见识太短,赤裸的程度让我惊讶。
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7 A- W7 v2 L( ^- }- f# v5 {% L这几年我出来创业的体会是,对于我们这样的小企业,创业要面临的最大问题和困难是来自市场和业务之外的,它和竞争对手,管理上的漏洞,资金面的短缺,心智上的煎熬等等等等,一起消磨着你无所顾忌的创业斗志,蚕食着你创业之始的那不知道从哪里来的勇气,如果不依赖团队,没有左手温暖右手,很难挺过这一个个难关。(极个别时代的幸运儿或者执拗的顽固分子除外)。
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预祝您能有个好的开始! |