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发表于 2024-7-5 15:38:28
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《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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/ t; d9 X$ d4 S& M5 ]人事就是欺负楼主不懂法。他说延长工作时间就是降低了约定条件了。所以楼主可以：# p& {3 I( m! `0 _
1、反复要求按以前的条件续签，绝不说“不签”，不给对方借口3 z+ t4 G' `- R
2、当对方拒签后要求仲裁和起诉9 d2 s- [- Q; b7 O7 `
那么就可以拿到3个月的离职补偿。
& } |; G* n5 r$ ?/ w别想什么“将来背调”这种，都是骗人的。就算将来公司因为你维权而不要你，你也应该高兴。
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楼主: OngEiu
