|
发表于 2023-5-10 08:19:44
|
显示全部楼层
在职场,领导的能力,下属不要评判,这是禁忌;9 _( M9 X. M9 D# V7 _( z
也不要站在所谓公司的角度 考虑什么:一将无能累死三军。
: ~2 z! B' L2 k$ q3 ?5 S* ?* |4 |反过来说,领导的能力强,1年给下属搞几十个项目,还有:一将功成万骨枯呢。7 i7 j: \$ y M! _
1 ?5 `: Z, B6 f0 W m) K8 j工作中更多的是态度,能力反而是第2位的。9 X" v7 H1 t; H
正确的做事顺序是,先把你的想法、疑惑或困难给领导讲,寻求支援、建议什么的;
% t+ i) u+ k& y1 R- ?2 J未奏先斩,木已成舟,领导肯定对你火大。
$ d: v$ O% [+ s4 c2 k2 q, H8 [5 e2 `
谨慎多少有点偏颇了,主要是职场和领导沟通汇报方法没搞清楚。
- I, H1 M$ A, r1 _( ]% S9 K+ A- K/ y+ B. f1 N
0 s6 r/ c$ Z% m) m- z- N: P
( i P& L/ } a' E- r3 ?$ x! d# v/ l& I3 ~3 H
|
|