一年合伙，两年红火，三年散伙

赤城

不知道论坛里的前辈们，对合伙人的选择有何看法，望不吝赐教，给予指点，小弟勉之。
/ \! V) z" D  m: x1 [
我先抛砖引玉，讲讲我和我的两位合伙人的恩怨情仇吧。

, W* S1 t. X: |+ F4 I+ @/ O先说合伙人A：

时间回溯到16年，本人正式毕业投身社会，于一家科技企业内结识了合伙人A。
3 w& l6 i) ]' d, A5 @1 q
首先能力上互补，本人机械设计，合伙人工业设计。
8 }( G1 K  m& }' R& W  E& A. T' Q
8 c4 q( Q: x; |8 I8 j其次性格上互补，本人偏内向，合伙人偏外向。

& `' h- g+ y9 C+ F1 k最后做事风格上相似，都是追求效率，小步快跑，快速迭代，敢想敢干。

这样看的话，似乎一切都还行，以当时那个时间节点，自己的认知水平，也就很认可这样的合伙人了。
& T( R0 x* l9 j8 f5 w: x
于是经过了一年多的共事后，双双辞职创业，股权平分。

3 \9 s+ N2 u; [2 o, d! P' d本人负责公司内部管理和一部分事务，包括教务（教育公司）、杂务（一家初创公司有一堆乱七八糟的事）、人事、财务、法务等，自己也担任全科教师进行一线教学。
/ ~6 n3 @; Q) T9 A+ o  s8 C5 f! E
合伙人负责外部扩张侵略，到处找牛人谈话、学习，找其他机构尝试合作，也担任教师一线教学。
+ C' h' }0 s/ C/ |- B
  [8 A3 K2 i8 \+ D/ M' F- D. |合伙不到三个月，各自毛病也就逐步展现，没有真正一起做事永远都不会知道真正的一面。

2 B7 M  C: l$ b& L6 v先说本人毛病，人无完人，咱不能只说别人毛病，不说自己的呀。

/ ]( K* K7 h/ D1 H# `8 b首页性格上，没有优劣，但性格上的特点，会体现到做事上。
: {0 C4 ]$ u# m. k$ y8 F/ W
4 u9 u+ _2 J6 Q本人性格内向，前面已经说了，因此毛病就分别有不善沟通、吝啬交流、吝啬表现自己表达自己，除了性格导致的毛病外，还有做事佛系，做一天和尚撞一天钟，不够主动，侵略性不够，创业是要有强烈的侵略性，去向外扩张，去寻求发展的。

- {. P/ p: O" f9 `+ q* o) y合作人呢，性格已经不能说是外向了，应该说是火爆。仿佛很多事情都是自己的逆鳞，一碰就爆，嘴上也不积德，说骂就骂，口吐芬芳。另外好大喜功，情绪不稳定，做事火急火燎。
5 P. {- |" r( M! [' O
能够合伙至今，殊为不易。
! `' T2 z' l" p0 H( \
" S& E" @+ N$ g9 A9 e6 n再说合伙人B：

合伙人B为合伙人A的朋友，经介绍后，认识。
& n. |8 G/ _3 K5 u$ o6 W  q0 f9 w. t
: x# [" A1 `% ]" x/ }" H" {初印象，为人不错，真诚待人。
7 g4 m3 p% K3 |: e+ U
后加入团队合伙创业，没有出资，兼职创业，自身有主职工作。

- N3 n- ~' a4 I+ O5 S, S' Z' m# J合伙一年后，问题也就同样渐渐暴露出来。
6 S1 y- g* p% ]0 H5 [3 D
! ?, O$ G$ U, O: g' T内心敏感脆弱，承诺大于事实，常信誓旦旦说必拿到项目，做好项目，但事与愿违。
- d0 b2 E5 r! S' N- y, z8 F% E
, W5 K: y4 Q, {3 n$ j, L5 V其次荒于学习，自身掌握的一切经验和能力，皆为自身工作多年重复出来的经验，并一直沿用，抗拒新方法。

0 k+ @5 u/ l& u. K3 u最后，理念出现严重问题，以打工者心态看待合伙，给多少钱做多少事，只愿做无风险的事情，同时也安居乐业，没有太大野心，觉得合作开的公司有项目就一起做，然后分钱，没有项目做，就放在哪里晾着即可。
5 S, T1 U0 O! o- d- \" E
1 y8 U$ y, Z8 Z+ \. ?5 J7 h目前已2023年2月3日，我们三人目前还是合伙状态，但我感觉距离散伙已经不远，内耗严重。

5 C! D- e3 |+ F  x; ?  F" v/ Y最后的最后，我说说这么多年，我对合伙人的最新认知及看法吧。

第一点，格局：不计较、不小心眼、不多疑、有担当，方能遇事不慌，并共度难关。
1 n" r& j5 U0 j" |
第二点，分配：钱的分配、工作的分配、责任的分配，需要认同，不然永远有人在不爽，永远都在内耗。
9 v  ^. `/ p' h, H
5 @/ Z, P0 g) E" x第三点，共事：创业需要心在一起，也要身在一起，不支持兼职创业。
  d; ^8 [  ?* V8 ]
% t3 U0 b1 H+ K2 b6 l- A/ B论坛的前辈们，有何新看法，欢迎讨论。
- v5 T8 I: i5 x1 p: }$ M
/ H9 H+ C$ a' G; O- \$ c

老鹰

最重要的莫过于制定一套规则。没有完善的规则，什么人品都靠不住，除非特例，那是极少数。有一个出色如马云的领袖也行，大家听他的，规则他来定。

李光耀说过，英国人在新加坡看不起当地人，也没做过多少好事。但有一条贡献极大，就是留下来一部好法律。

中国人比较感性，规则意识很差。国家不相信法律，民间不重视规则。这种就永远玩不转，永远都没有现代化。

鱼儿雷

三个人了就应该有个说话算数的头了吧。
头出资最多，责任最多，收益最多。
8 L/ I; i$ S8 K- c1 x2 g0 C另外两个人提供专业意见，头做最终决策。

大白小白

钱的分配，我发过类似的帖子：
; }" |% d0 ?! b
http://www.cmiw.cn/thread-1045986-1-1.html

缙云湖畔

三个和尚得有一个和尚指挥另外两个和尚挑水

鑫森淼炎垚

合伙创业的，失败的就不说了，成功的不少，国外的：英特尔、苹果、微软等等，国内的：淘宝、腾讯、小米等等。成功的根本原因，当然与资金、社会关系、市场环境都有关，是天时地利人和都具备的产物，但核心在几个人的能力和品格的和谐。

大白小白

鱼儿雷 发表于 2023-2-3 13:07
三个人了就应该有个说话算数的头了吧。
头出资最多，责任最多，收益最多。
另外两个人提供专业意见，头做 ...

: ]& J  W: F% |% T: B这种1超2专的初创团队比较稳定。
1超：出资人，拍板者，话事人，规则制定者。
' r- l5 m$ w0 ?  @5 V& b/ H2专，配合1超进行分工，协作。

关于股份和分红：
4 g7 ?. N2 G9 _/ h
这既是权利（按股分红），也是义务（按股出力）。
. L+ ~- \7 C# _1 w
; W7 k+ [) x! ^& |5 A4 ~例如A在负责的范畴内，今年没出到多大的力，B救火成功，很辛苦，
7 F& k- W+ ?3 ~
. g' n2 K8 k2 p& R. g$ f那么在分红上必须要动态波动，AB不方便出声，1超必须要提出解决方案。

5 b; S. s+ u, B6 [+ [. m* O+ \
( K7 L( \- D" r3 ^) h" }' C

大白小白

提供一个图，供参考。
( s- X% X0 a8 K/ T' I
- J7 }; q6 t9 R, F! S7 o/ N

大白小白

“最后的最后，我说说这么多年，我对合伙人的最新认知及看法吧。
第一点，格局：不计较、不小心眼、不多疑、有担当，方能遇事不慌，并共度难关。
; r: w/ D' N5 g% o, V第二点，分配：钱的分配、工作的分配、责任的分配，需要认同，不然永远有人在不爽，永远都在内耗。
第三点，共事：创业需要心在一起，也要身在一起，不支持兼职创业。”

8 v. E+ R. k9 X: I$ t+ g对lz大侠的这些总结，表示赞赏。
9 l  T, p6 N2 I, ^
% J! i6 T# s+ l. c7 }但我提一个问题，你和搭档如果没有长久共事，共患难，没有一起分钱，没有灵魂碰撞，怎么了解一个人的格局，人品？
* L- ]% r- t& d2 K  t& A
所谓路遥知马力日久见人心。从lz的亲身例子也可以看出，刚开始观感都是很不错的，否则不可能在一起。一遇到事，一摩擦发热就发现退火，软了，磨损了，内耗了，机构主体都快要散架了。
8 O8 h7 O+ a1 [3 d$ `
必须优胜劣汰，用进废退。必须有一个公平公开公正的精神领袖来话事，根据业绩来调整股份，甚至踢人出局。
! h/ ]' W. [# S
所以，所有的问题都可以收敛到一个核心点上：
% F6 _+ @2 d( f$ L
/ _( H4 q' r/ R% y  q- S第一，你自己能否做精神领袖操盘？

第二，你如果不能，如何找到他，加入他？

* _- Y; L9 ^& ^2 a9 M- T* I! _% y
0 }- N. p  A2 }3 a3 X! b

|°莪瘋ㄋ._

你总结了一大堆我感觉没有我这一点重要，这一点就是不合伙，合伙的买卖不长，就算有不计较的合伙人，你也会计较，总之不会长的。要么自己干，要么就打工。