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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-10-8 15:03 编辑 ; G8 n$ U% _2 a5 R+ B5 N
3 d. z) J9 m5 Z9 A/ t, B/ u5 _今年5月从原公司辞职，到了另一家公司0 E+ B; d5 f3 t8 {
这个公司发现很奇怪的现象，去了没有什么实质性工作，项目已经完成了，剩下的事就是工程更改、后期优化
7 O- B9 d2 V) i! ]/ x但对我并未安排这样的工作，而是做生产搬运工装，不过车间里已经有了这样的工装，领导说那个是给服务工程师用的，但那个工装我看一直就在车间，特别的重，也不可能拿到现场搬运用。
' ?1 b( k( l* @我还听说别的部门新招人也没有什么实际工作，人越来越多，工作就那些，随着招的人越来越多，班车也不够，班车还不扩容！！. p6 Y- W* ~1 t4 o i0 G! L
在车间干活时有人说，21年有拖延工资发放的现象，还有试用期到期，就把那些没活干得人找个理由就给开了，所以从那时起，我就开始着手再找下家
, W$ D0 q& _' y/ l$ V果不其然，在我离试用期结束前一周，也就是中秋节最后一天，领导告诉我试用期没过（他的评语有3条：1.有一定专业能力与背景；2.不与其他人沟通；3.工作拖沓），我原打算也想中秋节后问下领导是否转正，不转正的话我就找下家了，没想到他们比我动作还快！！
4 v" k3 V$ C1 d5 h- x; }- Q另外，在我7月份那时，已经入职1个月了，那时有个老员工请大家吃饭，有个同事就比我早来一周，把他给叫上了，却没叫上我，我是想诚心诚意的与他们员工好好相处沟通，人家把沟通的渠道彻底关死，存在排外的现象，不止这样一件事，别的小事也能看出来。
$ i4 O- _/ ]1 x) O& y我7月份上述这些问题后，就开始准备“跑路”，8月上旬面试一家公司，第二轮面试让我去他们公司亲自看一眼，我是9月25日去的，之前因为疫情一再耽搁，然后十一前基本是定下来了，如无问题，就是十一以后报道，但是还有些小问题没有确定: {& D/ B3 N% P$ h
从9月15日至9月30日，一共十五天时间，就找到了新公司多亏提前做了准备，这家新公司和外企合作，项目量增加，不会存在这些问题。
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$ H/ O* z$ W9 k以后换公司时要看他们有没有项目在做，是实际的项目，如果仅仅是工程更改，没有新项目最好不去，再一个通过某些关系打听下是否有延迟发工资的现象，还有了解下有无试用期开人，同时再看下招的人是否能满足与实际工作量匹配。现在看，他们大量的招人，实际上是做给外人看得，让外界觉得这家公司有规模，这个公司的牌子小，机器卖不出去，他们是靠卖一台机器给员工发工资，所以他们找了一家别的企业做贴牌生产，那么招的那些人就是给合作公司看得。
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发表于 2022-10-8 14:50:09
