觉着被针对排挤了，提离职。申请仲裁的话，没必要。
. ]* Z w. P4 F2 m" O0 K+ D8 L( P7 X; k7 M+ i) I
个人觉得，工作上的这个进度不慢了，应该是和空降的所谓领导在观念上的不合导致这样的憋屈结果，能理解。这种人是习惯性吹风，从而以此邀功，掠夺果实的心态。" S, c7 m( [+ e& V7 C
, I. I- L! `0 R- j2 _7 |# K ~# S
我过去也经历过类似的事情，做法比你极端，直接就是对方安排和调度的事情全盘不接，甚至抵制。彼此不和谐，导致自己被劝退，但也算不上破罐子破摔，针锋相对的结果自己必须承受，毕竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他会权衡这种竞争性优胜和结果，若对方有能力，你也只能吃下这种恶果。若对方只是说说，那么在非标这个行当，他也很难混的下去。4 B0 j. d% v& _4 U, Q( i
0 r9 W2 k/ p- l: B+ i其实搞设计，如果是直接与老板对接的话，还是要与老板多沟通，对事不对人，那么即使是类似的上级，他也很难为难到你，因为在老板面前，你完全可以就事与其针锋相对。对于项目，他可以背地里吹风，你也是可以私底下在老板面前发表意见的，千万不能因为他是上级，就确切的认为项目就是他说了算。在非标企业，行政架构上的隶属关系并不等于他能决定你的工作作为，你们只是合作关系，项目怎么做，工作流程、细节都是彼此互相讨论后得出的结论，由老板拍板实施。至于进度和细节汇报，换成现在的我，我会和老板提议，抽时间所有人到场进行研讨会，点对点、面对面，放开了说，从而避免投机。老板不同意?那就走人，让他们慢慢玩吧
2 V2 B% {' I/ W* }( P
; ?, v, k4 W! f' \类似的事情，很多设计师埋怨被针对和被坑，很大程度上，便在于私下的不作为，导致自身任由对方施为和拿捏，最后愤然离场。) B/ O8 S( B1 |0 d! B2 u
|
楼主: 195529647
发表于 2022-5-13 11:03:50
楼主
