工资依靠绩效与项目奖的公司靠谱吗？

晓昀

展翅翱翔with 发表于 2021-7-1 12:34
那起码每个月工资数能固定些吧

国企应该问题不大，保年收入，但是，每个月到经济困难，单位发不了了就发不了，所以，在企业就得有手里有一点余钱保基本生活。现在社会，问别人借钱不现实，家家都有房贷，车贷。

走江湖

就这点工资还分绩效和项目奖？

展翅翱翔with

晓昀 发表于 2021-7-1 12:38
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有的国企就是月月固定工资

fanxx2000

好的国内科研机构下属企业都是这样的

kunshanyu

国企都这样啊

sgxap666

可以学东西就考虑下呗，靠谱不只有单位的人才知道。外人好难知道的，国企水深。

仲夏蝉鸣

这跟你原公司待遇没有很明显的提升吧

未来第一站

那你就往6千到8千想吧

广州粤研钟彦华

首先要知道：除了基本工资，其它人家可以不给你，打官司也没用（刚经历过，不接受反驳）。根据我的经历：拿绩效项目奖的公司，第一要看公司一年的产值有多少，提成的百分比，这样就能算出每个人平均能拿多少；第二看考核制度怎么样，扣钱多不多，一般考核下来一个项目能拿多少；第三看是不是每个人都有做不完的项目，公司的生产能力多大，是不是有几个人在做大项目，生产能力就饱和了，其他人不能再做其它项目了，因为公司做不了这么多项目了；第四看公司的项目是不是首先让公司的主力设计工程师做，其他人只能做人家不愿做和没时间做的。如果一直有设计任务在做，对新人的成长速度会有很大的提升，一般一两年就能独立设计整机了，到时跳槽工资也会有很大的提升
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展翅翱翔with

广州粤研钟彦华 发表于 2021-7-1 20:51
首先要知道：除了基本工资，其它人家可以不给你，打官司也没用（刚经历过，不接受反驳）。根据我的经历：拿 ...

我听说前几年盈利是8000万，去年疫情差一点是6000万，一共175人，还有10几个人是派遣，与中介签的合同，机械占比人数偏少，我这个部门才7人，外加3个派遣工。主要核心业务分为4块，数控系统（这是核心），然后是自动化事业部（我应聘的部门）、数字化车间事业部，伺服系统事业部
中科院下属两个研究所投资建立

注意一点：当时给我打电话联系我的人，曾经是和我是现在的公司同事，但是我不认识他，他和我周边的同事认识，原先是一个大部门的，后来分开了，他在B部门，我们在A部门，他是在18年离开，离开时说我现在所在公司假大空，不务实，这是他当时离职理由


0 a) O4 B' d* c: W; ^6 [' h当天面试后的第二天，我私底下找到他，他和我说的这个工资情况，尽可能的为我们争取待遇，他也是部门机械的负责人

注意一点：这个为人啥样我不太了解，给我的印象也是比较实在，热心，和善这么个人，当然环境也会改变人，这个公司实际情况是否对我说实话，这个还真不好说，他告诉我在单位先评完副高职称（马上就要评了），如果那时岗位还有空缺也是有机会，要是没有，那就以后再说了，我也想趁着这段时间找找别的公司
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今天听您的教诲，我想明天把您这些话原封不动的再问问他，您看如何？
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2 ]. n) f& E6 A/ {# L: s$ _谢谢！