|
|
端午节前投递一家公司，在东北，它是中科院下属两家的研究所投资建立的，国企性质，以项目为主，弹性工作，时间自由分配，不是那种很严格的早八晚五，主要从事非标自动化产品，它们的工资，是基本工资＋绩效＋项目奖，基本工资比较偏低，才到我现在收入的一半，也就是3000多点，而智联招聘写的是6千到8千，那是要在基本工资＋绩效＋项目奖（不算各种补贴)之后才能到这个数，每个月是基本工资（10号开）＋绩效（月底30号开)，年终有一个全年奖金，平常项目完成有项目奖金，一般是项目交付以后就发，一次性发放。他们领导强调国企是综合年收入，年收入可以保证年薪9万，是税后，看年收入确实比我现在公司的高。他们制定工资标准是参考学历，工龄，与职称，每年10几个项目，有中科院内部的也有外边企业的，如某机器人公司生产线，中铁某局的。这个公司好处是可以容错，可以学到很多东西，很能锻炼人。但是我有个疑问，这种中科院体系下投资的企业，每年的项目真能有那么多吗？
" h; D! a0 ` f; K2 M+ G0 M* \
) c; N$ u8 I+ a如果一旦项目断档了，就剩那3000块基本工资，今后还房贷也不够呀，而且给人的感觉不是很稳定，会有大的风险和不安全感
( |" V! k, `9 q7 J7 i& v3 u9 Q# M, K0 N: A( c! R0 g2 Q' m K' b2 p
特别是那天面试，领导说这么句话，如果自己有项目也可以谈，我心想我要是有项目，我就去创业去了，他这么一说，让我产生怀疑" e4 \. i, O! @3 ?! d
$ h, [; X' b I7 d" C4 d6 ~所以请教过来人，或知情人能解答下，另外补充下，如果去的话第一个月工资能否有绩效？谢谢！
3 l$ n b7 g& S; ~* a! ^" r1 e5 T
" x. U/ t& }* l3 D
3 V2 F/ L; D. i1 P' _- ^1 [8 a# H# i& B% g4 [+ K
% c% v) G6 g" i$ {. P$ t! F/ o' B/ W
& y0 g: q& n% I8 ]4 u) G! a |
|
发表于 2021-7-1 09:00:24
