都在说员工如何如何......
5 S d; O4 k2 ^7 m9 D总有领导与管理者说员工怎样、怎样......
1 a) c8 q8 C* T在这里，我要问一下：有没有专门为员工考虑过？企业本身的弊端与不合理、考虑不周的地方凭什么员工买单？# s7 H ^1 l$ v4 q9 q
楼主也说了，项目多、业务增加，这是好事；企业发展了，有没有人想过，企业发展了，配套的调整政策出台了么？+ j4 f1 L. h' z3 e$ _ }) k
员工之前的任务量与现在的任务量的变化势必要引起心理上的变化与波动，如何平衡？
# B' f3 d7 B" H5 a, m为什么要等到年底？一句“多年以来都是年底调整”了事么？说到底还是企业自身的问题......2 ^1 T! K1 h7 E
好吧，我不那么尖锐，楼主的企业里有行政部么？ 人资呢？) j8 i9 e2 [4 T
/ s7 t+ X) O, y" j `. d社会上的大形势是失业的人比较多，岗位竞争比较厉害......2 X/ b- `. G& \4 }3 V+ w
这些导致了管理者不必考虑企业自身问题了么？
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这样高高在上的管理有成就感么？( T6 ]4 ?- Y Q2 O, V
一个企业没有好的用人机制，等同没有好的企业文化，没有企业文化的企业不留也罢......
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楼主: 憨老马
发表于 2019-9-20 10:39:03
