想起当年面试人的一件事儿

wuxianzhou100 · 发表于 2025-5-29 08:10:36

人才面试说白了就是赶集，招聘者是买货的，面试者是卖货的价格不合适还谈什么，在这里双方地位平等只涉及行情，开集谈买卖，集散各回各家。当然这里吧还有个情商的问题，楼主作为招聘方代表有可能被误认为有施舍的心态，否则在他问你薪资问题时你也应该问一下他原单位的薪资水平。你这样做还可以了解到对方在原单位的地位和技术水平，不然也不会不欢而散。现实社会中任何企业都存在业务大拿，也就是某些方面举足轻重的人物。别因为你不了解面试者所掌握业务渠道和真实技术水平是你们的企业失去与天才合作的机会。

liq_00 · 发表于 2025-5-29 08:34:29

说多了就是你搞别人可以，被别人搞就耿耿于怀。

南天横翼 · 发表于 2025-5-29 08:36:26

所以一般先谈薪资，大概范围内合适再聊，不要啥都谈的挺好最后一问薪资差太远就没后续了。

微光axi · 发表于 2025-5-29 08:59:32

我经常遇到，然后我会说，有一个公司给我两倍，我来不了这里，现在这个岗位很缺人，你们被市场骗了

心妍520 · 发表于 2025-5-29 09:18:18

谈好了是你情我愿的，有范围的只会按下线走，没有按高的走的。

cf浅浅浅蓝 · 发表于 2025-5-29 19:47:58

本帖最后由 cf浅浅浅蓝于 2025-5-29 19:56 编辑

果然搞机械的杠精比较多，自己面试或者为人处世也这样？

走江湖 · 发表于 2025-5-30 08:03:20

以前面试，HR一直说有2W+，面试了大半天最后直接给1.8W，直接扭头就走了，后来HR打电话过来，我直接说低于2.5W不考虑少一分都不行！

小白077 · 发表于 2025-5-30 08:27:18

要把事情的前因后果都说一下，一来就是结果，谁也不知道事情的真相。当然，很多人也已经开始一吐为快了，但如果前面岗位挂的15-20k，现场面试完给你6-7k，各位又作何反应呢

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