想起当年面试人的一件事儿

tiedan

可能高估自己的价值，还是应该说一声再走比较好

尹志春

就拿2025年的今天 ，985毕业，合法倒手工资7000，这个工资很高啊，合法倒手7000很容易招工，要求985/211，
$ H* p0 A9 @2 ]+ |

华2017

我感觉他不是个性，是愤怒。可能是本来抱有很大的希望的，被一盆浇灭！

ィ心兂鎅

那么多人，又不是每个人都一样，碰到个别的 很正常

广州粤研钟彦华

我感觉这样的人有真才实学，学历和以后的运气好不好是另外一件事，在技术方面，没点本事的人基本上一点脾气都没有
) O8 q$ s: ^: `  }; a3 c* |* e: D

香菜毁灭者

学习了
& p, Z) o4 g5 C9 L; t0 z

ericshen12

薪酬达不到对方水平。

漫游宇宙

可能感觉你们不靠谱，前段时间看面试视频，想了想，去要填表的公司统统都不靠谱，当年面试填了无数的表。现在遇见这个去了填表的也会起身就走。有些面试谈了后压根没希望入职，不如识趣点，早点走算了

cangzhoumj

HR是最坏的一拨人

wuxianzhou100

人才面试说白了就是赶集，招聘者是买货的，面试者是卖货的价格不合适还谈什么，在这里双方地位平等只涉及行情，开集谈买卖，集散各回各家。当然这里吧还有个情商的问题，楼主作为招聘方代表有可能被误认为有施舍的心态，否则在他问你薪资问题时你也应该问一下他原单位的薪资水平。你这样做还可以了解到对方在原单位的地位和技术水平，不然也不会不欢而散。现实社会中任何企业都存在业务大拿，也就是某些方面举足轻重的人物。别因为你不了解面试者所掌握业务渠道和真实技术水平是你们的企业失去与天才合作的机会。