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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑 2 j9 f, n# I3 m- V! U9 l
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此贴无意攻击八零后，因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”，早生3个月我就是70后，- c6 e0 ?' Q5 b" O- b: a% k6 H3 ~
其实是80年出生的，因为前面有一个姐姐，我的出生还被罚了一些钱，在现在的形势和政策背景下，
- [, J: [) i& m% n% M6 F当年被罚的钱能给退回来吗？显然不能，其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别，
; Q6 m' H6 r# w0 k那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果，这个社会除了我们一介布衣，其他的都可以任性的胡来，
1 j3 s! ~2 \( i# W( k0 N说远了，有点吐槽了。/ ^$ p, ], z. G5 u* N6 k$ T
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从毕业我待过不少公司，国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过，按照我的评判标准，/ ~' l) C- x2 t; X; e# J+ v" \
不怪异的上司很少见，貌似正常的主管才是稀缺之货，我的这个观点有点“个人主观主义”了，
9 F, |2 \" v0 {) K姑且还是认为自己是正确的。: o. x7 q5 z4 v3 G4 {5 ?3 k
* h* t& M E' I4 e; D; ] 不少80后逐渐走上管理岗位，据我个人观察，80后的主管有一个通病就是：个人权利主义比较严重。
* w" X1 C, n9 w1 p8 m7 l! c以我们公司为例，公司大部分的部门主管都是80后，老板是70后，老板认为机械工程师工作任务重，
" l9 |4 K3 U# `3 j# o5 M/ s9 K) l9 c不适合做更多的管理工作，所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位，
3 Y# V5 f3 X/ Z机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。2 H. I8 F, D ^% l+ y& f) S) X
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公司不开例会还好，公司气氛比较和谐，所谓例会，就是老板召集各个部门主管和专业负责人9 y* V* `& g- e- C: U3 ]5 |
了解一下公司的状况，各个部门主管汇报一下工作的会议，一旦老板召开例会，那种场面人性的丑
! r5 V# b) d( j8 P) W恶真是体现的淋漓尽致，各种互相指责，各种抱怨，各种给别人挖坑，各种给别人下不来台，9 e) Z. S7 t: I! d7 |* \5 Y. q
都能闹成一锅粥，也许这是老板喜欢的场面，公司的文化一下没了，仿佛一下子回到了原始社会，& p! {. u, Z' b! t
80后不愿意承担责任，自私的一面立刻体现出来，那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间
5 q% i' d. P; ^, c" N0 u1 K的推诿还好，最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工，这真是让人实在无法接受，
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& I: s4 g6 I) ]* @8 w* v% L0 E 80后的主管们经常过分强调个人的权利，总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的，他或者她6 t2 O& G+ l7 v" X) j: X
还经常怕你记不住：他或者她是你的上司，经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位，
+ G$ P0 v3 W1 N3 ` @像我这种老油条，以往都是一切皆是见怪不怪的心态，在这里有时候也是无法平复心情，很想骂他娘，
3 I! }1 T N1 d2 m: }但是事后再想想，没必要了，不跟小人抬杠，不跟小人较劲，不能让一些无关紧要的小人，影响我的心情，
0 t+ a4 J) w. c7 d! O心情好了，身体就好了，健康的活着，才能迎接明天的太阳，这就是一个底层工程师的心情。% l: c: w, M8 q6 P7 l% J
至于80后主管的通病，希望80后的主管们多读点圣贤书吧，把丑恶收一收，有则免之，无则加冕。
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前一段时间身体不太好，一个长辈亲属给号号脉，给了一句忠告：“小子，自己得好好保养保养了，5 s: T/ f0 x" i# Q: g0 _, F0 K1 z
身体是自己的，你得爱护它，这个世界上除了生死，再无大事。”
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k, k/ f! x' k5 }: h 我就记住了那八个字“除了生死，再无大事”
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$ i: d' p% B2 u2 uPS: 无意攻击80后；无意攻击80后；无意攻击80后；重要的事情说三遍！5 l( @6 l# f1 ]$ r! O+ _
希望你能看得懂！希望你能看得懂！希望你能看得懂！重要的事情说三遍！
) F5 y) q- K6 ]! }* E I 断章取义之徒，请远离，谢谢！谢谢！谢谢！重要的事情说三遍!0 k- h7 {% w$ b4 @0 C$ H
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发表于 2015-12-22 09:47:55
发表于 2015-12-22 09:59:14
