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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑
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此贴无意攻击八零后，因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”，早生3个月我就是70后，& `, H+ a, {2 p# ]5 _# E
其实是80年出生的，因为前面有一个姐姐，我的出生还被罚了一些钱，在现在的形势和政策背景下，
; C/ Z6 L9 c% r! y8 r当年被罚的钱能给退回来吗？显然不能，其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别，! ~" B6 v; i7 f# u0 s
那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果，这个社会除了我们一介布衣，其他的都可以任性的胡来，
& S j; o! F$ z2 m说远了，有点吐槽了。
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从毕业我待过不少公司，国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过，按照我的评判标准，
8 T1 T5 b6 M; @! d不怪异的上司很少见，貌似正常的主管才是稀缺之货，我的这个观点有点“个人主观主义”了，$ {! x: O- @" f) A. c: `7 x0 V
姑且还是认为自己是正确的。9 D m* F+ W# T. `$ x
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不少80后逐渐走上管理岗位，据我个人观察，80后的主管有一个通病就是：个人权利主义比较严重。
% v( P- S* n. U1 x0 {# @以我们公司为例，公司大部分的部门主管都是80后，老板是70后，老板认为机械工程师工作任务重，8 f$ I/ A3 U# T' h
不适合做更多的管理工作，所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位，
% ?( C- u- O$ }$ @0 B* B, Z机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。0 s# h8 ~7 K; ]1 k
: ]- n P" x' Y2 Q$ g: ]8 P 公司不开例会还好，公司气氛比较和谐，所谓例会，就是老板召集各个部门主管和专业负责人( I- i: S; w/ Y
了解一下公司的状况，各个部门主管汇报一下工作的会议，一旦老板召开例会，那种场面人性的丑
% [' F4 f' T: f5 W0 h, q0 _恶真是体现的淋漓尽致，各种互相指责，各种抱怨，各种给别人挖坑，各种给别人下不来台，
8 k# }% c3 ~/ o0 E B都能闹成一锅粥，也许这是老板喜欢的场面，公司的文化一下没了，仿佛一下子回到了原始社会，
9 a' I/ H$ o+ j3 r/ o9 l8 t80后不愿意承担责任，自私的一面立刻体现出来，那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间
1 N, c) Y0 c/ ?/ \/ H2 p的推诿还好，最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工，这真是让人实在无法接受， _ m7 ^( \0 u4 @+ n- p5 W
, Y% O9 _. ^: n- G4 x 80后的主管们经常过分强调个人的权利，总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的，他或者她' h* m/ y3 u2 g# {
还经常怕你记不住：他或者她是你的上司，经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位，6 ~9 ~8 E/ I0 G9 P/ r
像我这种老油条，以往都是一切皆是见怪不怪的心态，在这里有时候也是无法平复心情，很想骂他娘，7 ?1 p- B+ _1 _1 n: W/ h
但是事后再想想，没必要了，不跟小人抬杠，不跟小人较劲，不能让一些无关紧要的小人，影响我的心情，
' A' H0 T3 [/ s: V* U! u心情好了，身体就好了，健康的活着，才能迎接明天的太阳，这就是一个底层工程师的心情。
! n* a" d9 b2 G/ l至于80后主管的通病，希望80后的主管们多读点圣贤书吧，把丑恶收一收，有则免之，无则加冕。1 p: C. V) p$ T0 y+ {
" }% O* N( c/ s2 J ~6 S 前一段时间身体不太好，一个长辈亲属给号号脉，给了一句忠告：“小子，自己得好好保养保养了，$ a, W& B2 u) Y$ a
身体是自己的，你得爱护它，这个世界上除了生死，再无大事。” $ G: V# F* g( u* |
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我就记住了那八个字“除了生死，再无大事”
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9 T9 J. W: } [, H$ o: X) HPS: 无意攻击80后；无意攻击80后；无意攻击80后；重要的事情说三遍！
5 d8 p7 D/ A- v 希望你能看得懂！希望你能看得懂！希望你能看得懂！重要的事情说三遍！
/ M6 r5 G" X/ x7 ~+ q 断章取义之徒，请远离，谢谢！谢谢！谢谢！重要的事情说三遍!# Q1 `# [9 V9 s5 a
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发表于 2015-12-22 09:47:55
发表于 2015-12-22 09:59:14
