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本帖最后由 treasure 于 2015-9-26 07:22 编辑 0 q$ T% j* q+ B- e
- z, g$ T# u. ?5 e1 V有几年工作经验后新入职到一个行业,就会感觉新环境中的老鸟乍一看老态龙钟,能够发现很多不足。* G* r1 ]/ H- X
工作时间长了以后就就知道啦,作为新人进入到一个行业的确能敏锐的发现很多老专家的不足。但是一般这些不足也不至于致命,大多能将就。一方面知识浩瀚不可能样样精通,另外一方面不一定是老鸟看不出问题,而是几乎没有公司研发人员精力过剩,有时间自己主动立项深入优化,大多被排满各种计划,时间被算的死死的天天加班也干不完,不会没事找事只要不出大问题能将就将就。% S6 R3 \" x) P7 b3 q. e
最好不要以偏概全,认为这些人水平差,一无是处。时间久了你会发现这些老鸟在产品方面的功夫不是一般的深。
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我也有这样的经验,有些刚来的人,不管是技术,还是生产系统的领导,总会抓住技术的一些不痛不痒的毛病认为水平太差,不如他曾经的单位。
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4 J s' _1 V7 V' f; w0 O但是你可曾知道,你眼前鄙视的大叔可能是业界泰斗,你在业内混上几十年后自认为江湖地位还行时,一个新人进来照样能发现你的知识缺陷,严重鄙视。& h9 {) ?0 G( D7 @' O @6 O) N
# T2 l' R# ~7 r- s所谓文人相轻,有可能就是这回事吧。所谓文无第一,武无第二,想比试高低除非你们买两套试卷坐下来比考分。我后来也慢慢转变思路,不熟悉情况的时候,先挖掘别人的优点,能为我所用才最实惠。鄙视人的事收益为零,还是少浪费时间啦~, A- e) f1 V* Z- V% _" V4 F& [
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