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本帖最后由 treasure 于 2015-9-26 07:22 编辑 1 F1 M- e2 J% r0 J, T& m! j. S
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有几年工作经验后新入职到一个行业，就会感觉新环境中的老鸟乍一看老态龙钟，能够发现很多不足。0 ^, O# b4 o/ @5 i' v/ T$ @) M
工作时间长了以后就就知道啦，作为新人进入到一个行业的确能敏锐的发现很多老专家的不足。但是一般这些不足也不至于致命，大多能将就。一方面知识浩瀚不可能样样精通，另外一方面不一定是老鸟看不出问题，而是几乎没有公司研发人员精力过剩，有时间自己主动立项深入优化，大多被排满各种计划，时间被算的死死的天天加班也干不完，不会没事找事只要不出大问题能将就将就。" t/ F; W* @6 q }" h* ~( O& P
最好不要以偏概全，认为这些人水平差，一无是处。时间久了你会发现这些老鸟在产品方面的功夫不是一般的深。( ]4 [7 z6 A7 Q. h
! f" v; c9 j8 |5 a8 \ }4 ~" B我也有这样的经验，有些刚来的人，不管是技术，还是生产系统的领导，总会抓住技术的一些不痛不痒的毛病认为水平太差，不如他曾经的单位。% F" c4 B7 T {4 X+ S2 K
* |4 L* Y6 `; i4 e# Q但是你可曾知道，你眼前鄙视的大叔可能是业界泰斗，你在业内混上几十年后自认为江湖地位还行时，一个新人进来照样能发现你的知识缺陷，严重鄙视。
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所谓文人相轻，有可能就是这回事吧。所谓文无第一，武无第二，想比试高低除非你们买两套试卷坐下来比考分。我后来也慢慢转变思路，不熟悉情况的时候，先挖掘别人的优点，能为我所用才最实惠。鄙视人的事收益为零，还是少浪费时间啦～6 y; p/ u- S* ^" o! S
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发表于 2015-9-26 07:06:50
