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最近也迷茫着以后的职业规划，以下分享思考的内容：
* Z3 A3 b2 p# c2 l* v; K工作，说白了 - 为了赚钱。赚钱的同时学习、积攒经验，然后保证自己30岁到60岁的时候依然可以赚钱。这里面，最重要的就是看你是否可以被他人取代。2 m. [ ]4 p/ m
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扫马路的，换个人也能扫，于是工资少的吓人。
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总经理，部门缺了他，就会出问题，即使暂时不出现问题，潜在的风险也足够证明他不可取代，于是钱就多了6 |7 K ^, s& S! c
对于一个餐馆，主厨不容易被取代（轻易找不到一个能保证餐厅饭菜口味和质量的大厨啊),地位于是不用讲# r5 c- [9 K8 S; h+ B
搞汽车外观设计的，活不累，钱很多，因为重要，不可以没有。
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搞低温设备的，钱多，因为竞争的少，没人去取代他。
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3 |6 k B6 c- O' ?: ?7 X" D( f' M于是作为一个大街上一抓一把的机械工程师，我该怎么保证我的前途呢？
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机械类职业规划有三种：最后做领导（领导比较不容易被取代，但也人数有限）；做技术精英（靠本事吃饭，也不容易被取代，但不是每个人都有机会修炼技术到炉火纯青）；做偏门（在某个细分领域躲着吃肉，被人发现抢饭碗就惨了，而且也还没发现那个角落有肉）- Y* q# \4 f' n0 h# m }: P' S8 R
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机械类的技术岗位感觉有几种：
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做各种非标，定制的：绝大多数偏向于非标装配设备，还有工业机器人的外围夹具，个人感觉整体技术壁垒不高，各种机械标准件，用三维软件建模，然后通过结构实现某些功能。51上看职位描述，也一般是要求3-5年经验，其实新手也都能做，结构也就憋手蹩脚的而已，突出要求的是软件精通（我用UG的，被某些用PROE的公司的HR深深刺痛了，都是三维机构造型，一个星期哥就精通了）。我个人一非标小厂，井底之蛙，随意臆断，都要求3-5年经验，或者换句话说，这个领域大家5年经验之后就没什么长进了，那这样我40岁了怎么和35岁的人竞争呢。
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上面的放第一个感觉也是因为需求是最大的，80%的职位都是类似上面的要求。
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1 n8 \1 r! D& P' O/ m+ V然后就是模具，塑胶和五金、压铸锻造等，我是躲着这个行业走的，好多人都会这个，怕自己也陷进去
2 q9 d. r6 n& z还有一个要的人不多的岗位：产品开发（除了直接做模具的），热处理工程师，表面处理的，机械加工的；这些要的人也不多，牛人也都跟凡人不在一个层面上，想通过这些岗位打造自己的独一无二的不可替代性也很难很难。比如热处理，需要专业基础，需要岗位相关，需要通过实践检验理论和总结经验，但哪儿能找到一个岗位让你亲眼所见各种热处理，亲手去把握各个细节，纸上谈兵应该修炼不出来一个大师。! G1 ]' f) F7 H) x0 }. q: j Z* P
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谁能告诉我一个五年的机械工程师什么样子，十年的什么样，二十年的呢。单纯从技术上差分度大么？
) _# O$ P- S& \* G5 w% H3 M, x. L$ `科班出生，学什么都不怕，但抱着手册课本，外加各种论文，啃过一个月，一点不用也就都慢慢忘记了，没有市场的学习也只是一种浪费和自我安慰了。
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6 s& @. J, u9 ?( z, f* y还是通过技术安身立命，然后保证自己工作十年不会被五年的挤下去只是梦想？刚看到有人决定不做技术，我也迷茫，但如果技术没有壁垒，所谓的技术也没有带来面包，又怎么坚持呢？
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发表于 2011-11-29 17:08:02
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