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最近也迷茫着以后的职业规划，以下分享思考的内容：
# x4 Z8 ]8 Z8 j. m5 q工作，说白了 - 为了赚钱。赚钱的同时学习、积攒经验，然后保证自己30岁到60岁的时候依然可以赚钱。这里面，最重要的就是看你是否可以被他人取代。
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扫马路的，换个人也能扫，于是工资少的吓人。2 u9 h% f! y" d
! d0 E: C* o F; z总经理，部门缺了他，就会出问题，即使暂时不出现问题，潜在的风险也足够证明他不可取代，于是钱就多了( X# q5 K1 t" z( r3 y
对于一个餐馆，主厨不容易被取代（轻易找不到一个能保证餐厅饭菜口味和质量的大厨啊),地位于是不用讲) r g/ t- K' v5 P# y! u& {
搞汽车外观设计的，活不累，钱很多，因为重要，不可以没有。
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7 G* F+ j' [9 Z' Z搞低温设备的，钱多，因为竞争的少，没人去取代他。
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- L Q9 j; ?$ n" z4 A0 K" r( h% }于是作为一个大街上一抓一把的机械工程师，我该怎么保证我的前途呢？
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/ m* I$ T5 C1 V2 K T& R机械类职业规划有三种：最后做领导（领导比较不容易被取代，但也人数有限）；做技术精英（靠本事吃饭，也不容易被取代，但不是每个人都有机会修炼技术到炉火纯青）；做偏门（在某个细分领域躲着吃肉，被人发现抢饭碗就惨了，而且也还没发现那个角落有肉）
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机械类的技术岗位感觉有几种：
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做各种非标，定制的：绝大多数偏向于非标装配设备，还有工业机器人的外围夹具，个人感觉整体技术壁垒不高，各种机械标准件，用三维软件建模，然后通过结构实现某些功能。51上看职位描述，也一般是要求3-5年经验，其实新手也都能做，结构也就憋手蹩脚的而已，突出要求的是软件精通（我用UG的，被某些用PROE的公司的HR深深刺痛了，都是三维机构造型，一个星期哥就精通了）。我个人一非标小厂，井底之蛙，随意臆断，都要求3-5年经验，或者换句话说，这个领域大家5年经验之后就没什么长进了，那这样我40岁了怎么和35岁的人竞争呢。
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# d9 A/ q0 u5 q: y1 t T上面的放第一个感觉也是因为需求是最大的，80%的职位都是类似上面的要求。
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然后就是模具，塑胶和五金、压铸锻造等，我是躲着这个行业走的，好多人都会这个，怕自己也陷进去
* m: _6 g) u+ n4 ~, e) `还有一个要的人不多的岗位：产品开发（除了直接做模具的），热处理工程师，表面处理的，机械加工的；这些要的人也不多，牛人也都跟凡人不在一个层面上，想通过这些岗位打造自己的独一无二的不可替代性也很难很难。比如热处理，需要专业基础，需要岗位相关，需要通过实践检验理论和总结经验，但哪儿能找到一个岗位让你亲眼所见各种热处理，亲手去把握各个细节，纸上谈兵应该修炼不出来一个大师。8 f$ g) R' k: E5 j6 O
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谁能告诉我一个五年的机械工程师什么样子，十年的什么样，二十年的呢。单纯从技术上差分度大么？& C, S# G% s& Y. O' \1 n
科班出生，学什么都不怕，但抱着手册课本，外加各种论文，啃过一个月，一点不用也就都慢慢忘记了，没有市场的学习也只是一种浪费和自我安慰了。
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/ p- V5 \& U4 W$ Y8 R- P4 O还是通过技术安身立命，然后保证自己工作十年不会被五年的挤下去只是梦想？刚看到有人决定不做技术，我也迷茫，但如果技术没有壁垒，所谓的技术也没有带来面包，又怎么坚持呢？
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发表于 2011-11-29 17:08:02
