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最近也迷茫着以后的职业规划，以下分享思考的内容：
, H5 u6 N5 u' ~7 \# P% g工作，说白了 - 为了赚钱。赚钱的同时学习、积攒经验，然后保证自己30岁到60岁的时候依然可以赚钱。这里面，最重要的就是看你是否可以被他人取代。) v% h% R' P; D1 F1 J1 I
' q4 n! V4 q) x- X# ]0 y扫马路的，换个人也能扫，于是工资少的吓人。
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总经理，部门缺了他，就会出问题，即使暂时不出现问题，潜在的风险也足够证明他不可取代，于是钱就多了& g/ r3 [ F5 F# c: W; I
对于一个餐馆，主厨不容易被取代（轻易找不到一个能保证餐厅饭菜口味和质量的大厨啊),地位于是不用讲
3 F A6 i# n# q0 q% x' J1 L! T- n. O搞汽车外观设计的，活不累，钱很多，因为重要，不可以没有。
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" I6 B/ M% c# K搞低温设备的，钱多，因为竞争的少，没人去取代他。) \' |( @8 c+ [5 _2 c
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于是作为一个大街上一抓一把的机械工程师，我该怎么保证我的前途呢？
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/ L$ G* N, T$ ?机械类职业规划有三种：最后做领导（领导比较不容易被取代，但也人数有限）；做技术精英（靠本事吃饭，也不容易被取代，但不是每个人都有机会修炼技术到炉火纯青）；做偏门（在某个细分领域躲着吃肉，被人发现抢饭碗就惨了，而且也还没发现那个角落有肉）
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& i8 j+ k2 F" K9 G/ Y4 J机械类的技术岗位感觉有几种：2 c- s+ ?% `: @$ p3 e
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做各种非标，定制的：绝大多数偏向于非标装配设备，还有工业机器人的外围夹具，个人感觉整体技术壁垒不高，各种机械标准件，用三维软件建模，然后通过结构实现某些功能。51上看职位描述，也一般是要求3-5年经验，其实新手也都能做，结构也就憋手蹩脚的而已，突出要求的是软件精通（我用UG的，被某些用PROE的公司的HR深深刺痛了，都是三维机构造型，一个星期哥就精通了）。我个人一非标小厂，井底之蛙，随意臆断，都要求3-5年经验，或者换句话说，这个领域大家5年经验之后就没什么长进了，那这样我40岁了怎么和35岁的人竞争呢。 {; n2 g0 s2 k% D
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上面的放第一个感觉也是因为需求是最大的，80%的职位都是类似上面的要求。% {" }0 z) V3 k) |4 v$ v
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然后就是模具，塑胶和五金、压铸锻造等，我是躲着这个行业走的，好多人都会这个，怕自己也陷进去, b+ W M9 e6 b9 k# t, S
还有一个要的人不多的岗位：产品开发（除了直接做模具的），热处理工程师，表面处理的，机械加工的；这些要的人也不多，牛人也都跟凡人不在一个层面上，想通过这些岗位打造自己的独一无二的不可替代性也很难很难。比如热处理，需要专业基础，需要岗位相关，需要通过实践检验理论和总结经验，但哪儿能找到一个岗位让你亲眼所见各种热处理，亲手去把握各个细节，纸上谈兵应该修炼不出来一个大师。
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谁能告诉我一个五年的机械工程师什么样子，十年的什么样，二十年的呢。单纯从技术上差分度大么？
1 R3 y, b5 k. |) @$ W [5 W科班出生，学什么都不怕，但抱着手册课本，外加各种论文，啃过一个月，一点不用也就都慢慢忘记了，没有市场的学习也只是一种浪费和自我安慰了。! w% N" b# F; V- Z4 Z$ r7 J
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还是通过技术安身立命，然后保证自己工作十年不会被五年的挤下去只是梦想？刚看到有人决定不做技术，我也迷茫，但如果技术没有壁垒，所谓的技术也没有带来面包，又怎么坚持呢？
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发表于 2011-11-29 17:08:02
