年底了，又到了跳槽的时候了
到年底了，又到了跳槽的时候了，有没做企业的老板对员工跳槽有什么认识和感悟？我发表下我的无奈啊，好不容易培养个人，刚能做点事就要跑了！你说工资低，你说啊 ！难道以跳槽来威胁老板，你会给涨工资吗？ 怪人家说工资低不说,你倒是主动点啊,你要人家干活的时候是不是也要求别人主动啊,一谈到钱你就要别人说,你就不能主动点啊,呵 弱弱问一句，老板会给怎么样的员工主动涨工资？要走的员工吗,提出离职的员工? 这个话题好！{:soso_e179:} 我觉得莫说“培养”俩字，楼主的心理或许能平衡一点。 本帖最后由 东海fyh126 于 2013-1-7 14:15 编辑
{:soso__16984349925490629196_1:}坐等高人演讲，，，，，，，这帖子视角不同，大家都来看看。 试问论坛里有多少从一线转型成为老板的，他们的说法最可靠。 屁股决定嘴巴。。。
各有各的道理，
劳资博弈的结果。
{:soso_e144:} 自由时代，大家都不必抱怨，在米国、德国也都是随意跳槽的，只有小鼻子以前不跳槽，现在也开始跳了，
要雇人，俺的体会是：
1，用人先问身价，不报身价的不用，因为无价的东西是不能免费使用的，人家不报身价，你千万别用，
2，决定用了，先谈条件，多长时间的合同？你必须替俺玩什么，写好了，
3，要走自便，别强留，喝酒，送别，
4，俺以前每次离开的时候，都有欢送会，有一个留念的礼物，大家共事一场，别闹僵了，没有意义，山不转水转，早晚还要碰头， 后悔莫及这叫，早干嘛的