我记得上次辞职时我们经理才想起给我涨工资，我最后也没留下，我没说的时候干什么去了，等员工铁了心要走的时候涨再多的工资也没用的
dyantao 发表于 2013-1-8 13:07 static/image/common/back.gif
人越来越不可靠喽~~~数字化生产,高科技运作才是王道...纯粹靠人的工厂,估计还有10~15年的寿命~~数字化工厂是 ...
不管是搞科技，还是业务还是管理，都是立不开人才的！企业就是靠人发展的！我想你是理解错了
足迹 发表于 2013-1-8 16:46 static/image/common/back.gif
我想问问，如果不以辞职威胁老板来加工资，那怎样做，老板才会肯加工资，或是主动加工资？
就楼主上面说 ...
你说的很对，我也经常这样告诫自己！，但你知道的内地和沿海发达地区的企业管理是有很大差距的！我想注重企业管理，我也知道企业管理制度的重要，但总会立不从心。因为我是做机械的，没受过企业管理系统的学习，再次我还处在创业的阶段，很多方面都没跟上，特别是员工评估方面！如果你有企业管理制度方面这方面的资料和建议，可以给我参考下！谢谢
老板抠
大家共事一场，别闹僵了，没有意义，山不转水转，早晚还要碰头，说的有理。
就是啊，很多老板就那样装糊涂，不主动加工资，如果员工向你提会感觉向你乞讨一样，所以聪明的老板会不适时机地给员工加薪来激励员工，这样的工厂员工流动性很少，也有的出去了还回去，老板也很欢迎，做老板就是要会玩人，会不会玩技术不是那么重要
市场经济，人才自由流动。
自己不主动说，还怪别人
天立包装 发表于 2013-1-8 18:10 static/image/common/back.gif
你说的很对，我也经常这样告诫自己！，但你知道的内地和沿海发达地区的企业管理是有很大差距的！我想注重 ...
我想我应该明白的了，在管理方面你还欠缺一些是吗？不知道是不是这个意思呢？其实我也没怎么去学过。只是这么多年的工作经验而已。看着之前的公司做的有些比较人性的事，或是有些非常不人性的事。当然，我不排除我也读过企业管理方面的书籍，特别是《人力资源管理》还有《沟通与交流》等等之类的书。如果你个人觉得真的欠缺这方面的知识，不妨找找这方面的书籍参考一下，当然，还要与现实理性结合。
更多的，我也只能从一位受雇人的角度去分析问题，因为我一直都是工薪一族，也体会不到老板的那种压力。只是，我们都希望碰到一个好老板兼伯乐。每个人都有发光的一面，看你怎么去挖掘。有些人也不是注定了懒，或是注定了喜欢跳槽。要知道一个员工跳槽他本身的风险远远大于老板所受的风险。
当然啦，我也只是说说大道理。其实，说到这里，我上面所说的，已经不是针对你主题里所说的那位员工了。
如果你给员工被动的涨工资，他会认为你是不情愿的，将来如果有人能取代他的位置而且工资比他的低就会被抛弃的。