wkx426 发表于 2013-1-8 21:40 static/image/common/back.gif
就是啊，很多老板就那样装糊涂，不主动加工资，如果员工向你提会感觉向你乞讨一样，所以聪明的老板会不适时 ...
这点，我非常的明白和支持！可惜，如果你创业的时候，没有行业先进的技术做支持，你怎么能和别人竞争，怎么能站立脚跟呢！
在我们这，老板从来没主动涨过工资，每次到我谈工资时，我已做好了一切，能干就干，不能干拉倒，试想假如说劳资平等，有多少愿意奔波的？双方都是个体，都有权利做出决定，就看怎么去平衡。
自由时代，大家都不必抱怨，水也别怨谁，只看自己如何留人心。
要雇人，俺的体会是：
1，用人先问身价，不报身价的不用，因为无价的东西是不能免费使用的，人家不报身价，你千万别用，
2，决定用了，先谈条件，多长时间的合同？你必须替俺玩什么，写好了，
3，要走自便，别强留，喝酒，送别，
4，俺以前每次离开的时候，都有欢送会，有一个留念的礼物，大家共事一场，别闹僵了，没有意义，山不转水转，早晚还要碰头，
年底不是又到跳槽的时候，而是最为老板应该到更准确的评定员工价值的时候了。
跳槽的员工不一定是因为工资低，当然这一点不例外。一个有目标有理想的青年不仅要挣钱，而且还要学技能，不断磨练提升，充实自己。我们 的社会在进步，在发展，所以离职的另外一个原因很有可能就是水浅留不住大鱼。不论什么样的老板，只要想留住员工长期为自己创造利益，就更应该多为他们想想。
看行情吧。我们基本保持在本地区的中等偏上。当然更多的是力求保持公司的一份吸引力。
老板的钱也不是飞来的吧，好多时候老板还不如员工呢。
这里大多都是打工的，你问这个问题想都不用想会得到什么回答。老板和员工之间永远是个矛盾，只是看你怎么寻求这种平衡了！
劳资方面的永恒的话题。