面试被吐槽跳槽频繁了，应该怎么应对？
本人本科毕业，至今已经工作约10年，干了四份工作，大概如下：2年(工艺)+2.5年(机构设计)+3年(机械结构设计)+2.5年(机械结构设计，至今在职)。一直是工程师岗位，未晋升管理层。因为公司已进行一轮50%裁员，还会有第二轮，预感第二轮会有自己，为求自保开始找工作。面了一家行业top企业，从研发总监到经理到HR疯狂吐槽我跳槽频繁，给我搞自闭了。关键是简历关，技术面都过了，还来吐槽:) 我的解释是前几年是职业方向尝试，现在是因为裁员，不过自己都觉得不太站得住脚。
求教坛友们，这种情况一般都怎么解释啊？万分感谢
不用解释什么，看上你了，你一年一次也没事，没看上你十年没跳过也没用 你这也不长啊，平均差不多都是三年，虽然老话是三年你才能摸透一个行业。是不是你换工作的内容差距太大，比如搞非标然后跳去了搞结构，本来是搞传动设计的然后去搞了塑胶模具结构设计？不然理论上经验可以传递。当然你这是大公司，也许对频繁跳槽的理解不一样 大哥，你这搞得我好慌，我毕业在一家公司做两年了想跳槽，也怕会拿着个说 我觉得不算频繁，他们可能就是想找个借口拒绝你
你非得写这么多干嘛，自己找事 diuleilaomua 发表于 2024-4-3 10:56
不用解释什么，看上你了，你一年一次也没事，没看上你十年没跳过也没用
人家都问了，总得解释点什么吧，我不知道咋说。不过让人生气的是，简历都看过了，技术面也都过了，然后再来吐槽这个，为啥不早点说或者直接把简历筛掉呢:'(
不用解释，纯纯恶心你，压工资，能力到位，根本不会管你跳槽频不频繁 以前一个同事，做机加工的，自己买机床单干之前，一年干了10多家 荒謬 发表于 2024-4-3 11:00
你这也不长啊，平均差不多都是三年，虽然老话是三年你才能摸透一个行业。是不是你换工作的内容差距太大，比 ...
内容确实有点差距，第一份是做工艺的，后来转行在结构设计，再转到医疗器械。他们也主要是问这两次为什么转，感觉和你的想法一致。