这样哪里算频繁跳槽，瞎扯，你可以反问一下，你们公司5年以上的员工有多少个
感觉没什么不妥吧，可能自己多想了，他们可能就是不想收，找的借口罢了。
十年四次哪里频繁了。。。确实扯。。除非他们嫌每次都跨行。。。
你就说能力太强，公司不涨工资所以跳槽
开心789 发表于 2024-4-3 11:26
把压力给到面试官：这个岗位招多久了？还没找到合适的候选人吗？这个岗位原来的员工离职是什么原因呢？你这 ...
你才是牛人
跳槽频繁确实不是好事，没必要回避（简历在那），看业绩，如果真的跳了很多地方，却没啥能说的业绩，那最好还是反思一下
个人经验，早期跳槽确实个人收入会有比较明显的改变，但那不过是因为起点低了（比较而已），频繁跳槽会影响个人发展所能达到的高度
你这算很稳定的了，我们这些才是频繁跳槽呢，不到一年换一个，基本上每次换都是15%的幅度涨幅，不爽歪歪；之前也面试过一个大公司，人家就是想压我工资，说什么能力都很不错，就是要的有点高，跳槽太频繁了，尼玛的，不鸟他，直接去另外一家；
感觉不是想问你为什么跳槽那么多次的原因吧，十年跳5次，这不很正常吗？但是十年老工程师了，还没有混个头衔，这可能才是他们所担心的事，怕你是因为什么能力不足而一直这样的，所以方便透露一下你薪资水平吗
2011ayoon 发表于 2024-4-7 09:12
跳槽频繁确实不是好事，没必要回避（简历在那），看业绩，如果真的跳了很多地方，却没啥能说的业绩，那最好 ...
同意ayoon讲的，不要回避，同时也应该反思自己
我和风筝的经历比较像，8+2+2+2+2+2至今，目前工作将近3年了，非常担心自己能否跳出2年的怪圈。
期间有自己主动的，也有因为公司搬迁等原因被动的。
不过借着风筝的这个帖子，自己也在反思，是不是真的跳槽有点频繁了。
建议（同时也是给自己的）：
1. 心态放平和，不要考虑什么Top不Top的问题；
2. 仔细回顾自己这么多年的经历，抛开面试因素，想一想自己到底想要什么，职业生涯是否有按照自己的预期发展？或者说复盘一下自己前面的职业生涯，想一下是否对职业上升有好处？
3. 根据自己的分析，将前面各段经历对职业规划的好处做陈列。
4. 将所有陈列事项汇总成一段描述，大致就是扬长避短讲一下自己前面的经历是符合个人的职业规划的，以及最终自己想要达到一个怎样的效果。
相信如果风筝贴主按照如上步骤仔细总结一下前半段职业生涯，不仅仅是面试，对后面的职业规划也是有好处的。
很简单，你要就看技术、经验，非得只看跳槽频繁，不一定非得一棵树吊死:lol