员工忠诚度不高来源于企业对员工友善度不高。我大学毕业后第一家国企干了十年，如果不是吃不上饭（工资不高，当时还拖欠六个月工资），我不会出来。
我毕业9年第一家不到4年，第二家不到2年，第三家不到3年，目前刚在第四家不到半年
跳槽从没被吐槽过跳的频繁
建议你把每个公司的工作内容写成一样，比如把第一家的工艺改成做结构设计
如果四家都是不同行业的，建议找工作找和之前公司某一家在同一个行业的，这样看起来好一点
风筝123 发表于 2024-4-3 11:15
内容确实有点差距，第一份是做工艺的，后来转行在结构设计，再转到医疗器械。他们也主要是问这两次为什么 ...
你现在是在迈瑞吗？
fiyu1314 发表于 2024-4-3 12:34
怼他 不是看过我简历么 如果觉得换工作频繁 为什么还让我来面试 浪费我时间。是不是缺心眼。
面试前准 ...
我当场也想怼他的，但自己还是想进去的，毕竟行业top，待遇也不错，就怂了:(
加肥猫devil 发表于 2024-4-3 12:00
你这一家做两三年还行，不算特别频繁，一般做技术的不喜欢频繁跳槽主要是没什么沉淀，刚熟悉了一点就跑路换 ...
站在主管和HR的角度，当然希望稳定的员工，这个我也认可。
我发帖求助主要是想咨询坛友们应该怎样回答这个问题，才能打消他们的顾虑，也算是探讨一下:lol
桌前一盆花 发表于 2024-4-3 13:33
作为一个一年跳槽两次以上的。还在一个城市待七八年的老油条告诉你。
1.写简历就写外地的。我在苏州一家公 ...
嗯嗯我准备把之前的工作经历优化一下，现在在医疗行业的不好优化，圈子太小，大家抬头不见低头见的:lol
有个屌好解释的！
1.一直在一家做，说你接触的行业少，知识面窄。
2.经常换工作，说你不稳定，专业性不强。
反正嘴长在你身上，正反都特么能说！
不是因为跳槽，是因为工资给不了
你把它的话当个P，不要当回事。
我五年换了六家公司，也没遇到这样的，只要你有能力，这种公司不去也罢。