提了离职才给涨薪的公司，值得留下吗？
刚才刷朋友圈看到这个问题。大家有什么看法？我感觉这种公司一般不会是好公司，管理水平肯定是不行，也不太正规。当然一般也是小公司才这样做。就算是小公司，如果老板是明白人也不会这样。老板没有长远打算，就会临时抱佛脚。你不提涨薪，他就觉得你没想法。如果你提要求，他一时离不开你，只能被迫接受。
值不值得留下？这要看你有没有更好的地方。其实，不仅有的公司没有长远打算，一些打工者也没有长远打算，经常换工作，到哪里都不安心，找不到感觉，三心二意。甚至混到35岁了还是这样。这对个人发展也很不利，因为你见识可能不少，提到什么都能说几句，但不深入。现在这个时代，分工很细。宁要深度，不要广度。
我以前的公司有个现场的小主管，他的主管走了以后领导让他开始管但是没提等级和工钱，大抵是想看看他有没有这个水平，一个月以后他提出不想干了，太累，领导说你别走了，我给公司申请加钱，然后就没走，然后几个月又来一次，领导又申请加钱，然后第三次的时候领导说，好啊，痛快的批了辞职单，然后他又不想走了，还找人去说自己冲动了，领导死活不同意了。感觉那次领导确实尽力了。 行走江湖，关键是你有无实力。首先要给自己一个清晰的定位，你需要什么？ 只要价钱合适还是可以留下的，毕竟跳槽也是为了钱
人过了三十岁，命运一切都已经注定，能发财的早就发财，没钱的以后不管再怎么折腾，百分之九十九也不会再有钱了。 要想涨薪就直接先跟人事说，再跟老板谈，直接跟老板谈会显的有点突兀，确定要离职就不要想着假如涨薪了我要不要再留下来。 这种公司老板自己也不知走多远多久，尽量省钱。谈什么理想。 我是先学了知识，思定了后，找好工作，再提加薪，也就没意思了，直接走了。 不提能涨吗，为什么要给工人涨工资，主要还是因为工人不愿意干 活，只要工人还愿意干 活就没必要涨工资，鹰大，工资是给不愿意干活的人，奖金是发给做得差的人，做好了有必要发奖金吗，总不能发个好人奖吧，
从我这么多年见过的一般提出离职的，已经找好了下家，加薪也留不住的。老板加薪要有前瞻性，等到别人提出离职，多加几倍的薪水也留不住人。