提了离职才给涨薪的公司，值得留下吗？

易错易混

我一个朋友，15年就进了一家公司，开始是到手7K，6年时间涨到11K，后来申请加薪老板也没批，出去找了份税钱17K的，提出辞职的时候，老板再三挽留，提出了给他涨薪，是两万一个月，年终奖3个月薪。他又待了快两年了。现在公司没什么事做，老板经常叼他：充电的时候就不要玩手机。

象山哥哥

排除个人有更好的发展及公司故意撵人，其实这种情况的发生公司领导和个人都有问题：领导层面缺乏绩效考核和情感关怀，不清楚员工的能力和想法。如果处在这种公司的人只知道低着头拉车，不懂做事的方法，那么领导很难发现其成绩。公司没有好的氛围，个人的努力和付出长时间没有得到回馈，就会觉着干的很不爽。长此以往情怀抵不住寂寞和诱惑，就会萌动着出去肯定比待在这里强或者自认为走了是公司的损失等。

铸林邀风

我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想着留下。

2011ayoon

其实正常，如果去一个公司，老板没事就给你涨工资，那肯定有问题，工资时间长的工资涨幅一般不可能太大的，毕竟行业水平就在那

东北制造

铸林邀风 发表于 2022-9-21 09:16
* s1 v9 W8 Q. g* n" x( W我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想着留下。

既然不打算留下来，也就不要提加薪。
9 V4 |) L% ?5 Y1 U; b反正找好下家，干脆利落离职！
* x! z( P, J# O让老板自己想想吧～～～~~~···.。


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时间不多多益善

干过的两家公司都是比较大的企业    离职时主管会提加薪  问题是主管的权限也加不了多少  有一家倒是人事领导直接过来谈话 问题是也加不到新公司的水平  抛开这些不谈  一旦提出离职 必然是做了各方面的考量  新公司的前景和机会已经远超加薪的价值  只是为了钱的话  完全可以大大方方跟主管提要求，大可不必用离职来伤害双方的感情    在大企业里 小小的工程师完全不会引起老板的注意  主管也是打工的  没必要为难你

机加工jjg

加肥猫devil 发表于 2022-9-21 08:06
我以前的公司有个现场的小主管，他的主管走了以后领导让他开始管但是没提等级和工钱，大抵是想看看他有没有 ...

他就不能一次提到位吗？哎。。。。

游隼

20年我离职的单位是这样，19年底我跟总监说，我工资比较低，希望来年涨工资，总监说，20年公司会选一个时间整体调薪，让我等等。后来疫情来了，公司把福利都砍了，我生活上有点绷不住了，就提离职了，我们总监当时拍板给我涨2000，说感觉自己平时出差太多，对下属生活关心不够，没想到是到了生活都拮据的程度，但是我没接受，还是走了。21年初，前单位才调薪，并且补上了20年一年的差值，我们总监问我回去不，我也没答应。感觉就是公司比较死板，高层话语权重，提离职才涨工资说实话已经撕破脸了，以后也是边缘人物。

长桥卧波

游隼 发表于 2022-9-21 09:55
# I% l( m( b0 S, M3 C6 ]* f20年我离职的单位是这样，19年底我跟总监说，我工资比较低，希望来年涨工资，总监说，20年公司会选一个时间 ...

一般提出离职都是铁了心要走的，加薪是大概率留不住的。而且离职的人提出的离职理由都是一些奇奇怪怪的让你无法拒绝的，表面上看都和钱没任何关系。
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grf2004

长桥卧波 发表于 2022-9-21 08:35
从我这么多年见过的一般提出离职的，已经找好了下家，加薪也留不住的。老板加薪要有前瞻性，等到别人提出离 ...

0 z4 {- f! l8 S2 P( _. G' ^我上次离职就是这情况，跟老板提离职，他说给我加工资，