检验人才以及给人才合理的报酬一度让我两头为难~~~

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猫咪小新 发表于 2019-8-1 16:59
. X& z, G6 z) b1 K% b这种事说实在没有奖励制度的话属于份外事，教会了没准就替掉你了，而且有些位置本身就是坑，流动性大，教 ...

真正的好老板不会这样想的，最顶尖的人才就是会带人的人，而不仅仅是只是个体厉害解决问题的人，如果老板是卸磨杀驴那种，注定成不了大老板，你也不必跟着这种人浪费时间。这一点我是从部队文化中学到了，单兵再厉害也没有一个会带兵的厉害，因为只要会带兵的人在，企业就有伸缩性。

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自定义的旋律 发表于 2019-8-1 16:13
# R: T' [+ Y; e, a# a9 `( h. A现在的年轻人，眼高手低，来面试都是先跟你谈工资，从来不考虑自己会什么能给公司带来多少价值，我已经pass ...

其实我也不是说实习生不好，因为我也经历过懵懂岁月，一个在校小年轻不懂如何工作是很正常的事，要给他们一点时间成长
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zll3310737

人心经不起试探。老板是，员工也是。给多少钱干多少活，干多少活给多少钱。站在自己角度上没一点毛病、但是想突出一点，优异一点，只是这样怕是肯定不够的。

qq642446015

第一种是水平很高，到了一种境界，你报酬不到位，就不准别人混了。拿多少钱干多少事。  第2种是新手在学习期，当然是不考虑那么多毕竟学到了是自己的。等熬到了牛B 的时候  就是另外一个样子      这只是蜕变的一个过程而已    别用表相去判断一个人的技术高与否   你以为人家不如你的时候  其实你在人家眼中就是个技术渣渣   

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qq642446015 发表于 2019-8-2 08:10
% e7 ~$ u: H! y3 `1 L第一种是水平很高，到了一种境界，你报酬不到位，就不准别人混了。拿多少钱干多少事。  第2种是新手在学习 ...

" }4 a6 D9 h: t$ ^. B8 c% [$ q你的价值是需要体现出来的，哪怕你不全拿出来，也要有一点体现，那么多问题改进一个，其他如果不给奖励你就不拿出来不就好了，不然呢？嘴上说自己有水平，结果干不出来？先骗万把块钱到手？哪有这种好事

qihaibing

人才

机械社区618

舍得主动给这么多的老板，百里挑一。然后你用这百里挑一，来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误？

五面怪

杨善梅 发表于 2019-7-31 19:35
民间机械之怪状，
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不靠实力靠低价。

这“七绝”总结的到位，水平高呀
赞同、赞同！

yanshouyong

楼主，写的很现实的事情。私企都这样，活干再说涨薪水。

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机械社区618 发表于 2019-8-4 08:32
& f9 n3 d7 V6 W  V" X# V3 A舍得主动给这么多的老板，百里挑一。然后你用这百里挑一，来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误？

我没论证这个，我是说一个客观现实，而且我帖子说得很清楚了，双方都站在自己的立场考虑问题，你怕被忽悠，别人就不怕？所以无论水平多高至少你也要一点成绩才能涨工资或者加奖金吧，要钱很正常，现在物价这么高，关键要有筹码，当然你做出成绩老板不给，你就可以走人了。。。