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翻看以往发帖记录,已经2年半没更新了。7 K: f% E( a0 {
: O* c" _$ j9 b/ P! Z2 _# B如题。虽然入职新工作已将近一个月时间,脑海里还会经常思考当初的决定是否正确:从上家公司的技术经理跳槽到目前这家公司做工程师。
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9 Y& D) X. s/ h- y简单说一下上一家公司的情况,新能源汽车关键零部件的民营企业,在国内甚至国际上都有一席之地,有若干制造基地分布于全国各地,整体规模约1500人(自动化程度越来越高,工人也不断下降)。三年前我加入这家公司,离家稍微近一点。刚进去的时候只是个中级工程师,三年时间升了三级到经理,管理15个工程师。说实话,主管我的副总裁还是比较器重我的,不然很难三年升三级(每升一级工资涨20%,每年只有一次升职机会),而且每次升职都有要拿得出手的工作业绩,或者说比较突出的KPI。因我个人控制欲并不强,管理相对宽松,跟团队里的工程师相处也比较融洽,工程师有社招有校招,年龄20多到40多不等,中青年搭配,相比来说工程师队伍流动比较频繁,但也空了就补,总体来说能够保持数量稳定,不至于干活的时候抓不到人。7 D0 W+ }! S* S5 p4 k& i+ p8 Y i5 ?
* \0 `8 h2 ]+ s9 E3 W再来说说为什么离职。今年的汽车行业整体行情并不好,燃油车不用说,就连新能源也并没外界想象的那么火爆。整车厂销量上不去,传导到供应链环节自然也好不到哪里去,就算有订单回款周期也是遥遥无期。企业要想生存,要么开源要么节流。大环境不理想的情况下想开源哪那么容易,于是只能被迫节流。但是民企不像外企,按劳动法给补偿正大光明裁员,民企为了省这笔补偿金只能想点其它办法,比如说你自己走。于是各种5S检查、着装要求、通报批评轮番上演。我所在的部门因为某些原因即使生产停工也不会被裁员,所以如果不主动走基本五年内不会失业,但有些跟生产密切相关的部门就悬了,比如质量管理、物流、制造工艺等等。本来年初我计划好好再做几年,一来技术水平还需要再提升,二来好好珍惜管理实践的机会,可是因为公司一系列苛刻的行政管理举措,让我越做越不开心,到了不想去上班的地步。
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最近网上不是流传着什么原因促使你离职,其中一个就是工作开不开心。如果工作开心,即使薪水寒酸一点也就忍了。
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: s% W! r m+ j4 E6 v5 X; A机缘巧合猎头联系我看一个新机会,抱着试试看的心态,第一轮跟总监聊的不错,第二轮跟老外也聊的不错,但是准备给offer的时候沟通下来只能给个senior(外企扁平化管理,没那么多level),hunter和HR反复跟我确认会不会接,尤其是hunter每天打电话来问,生怕我不接煮熟的鸭子飞了。说实话,对这个职位的level确实没什么吸引力,好不容易做到经理又做回去工程师,以后再想在外企做到经理可就不容易了,我确实犹豫了几天。后来想想还是接了,与其在这里做的不开心,倒不如找个开心的环境做,虽然level并不理想,但是未来从事的工作却是我感兴趣的。0 W2 @' U/ y. I% I/ G" Y& r
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另一个比较现实的原因,我在上家公司做经理年薪也没到30W,新公司给了我一个突破的机会。在我看来,机械工程师年薪30W是天花板,我亟需机会突破这个天花板。
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k1 L0 ^+ B. x现在正慢慢熟悉新工作的流程,逐渐参与一些新项目,不管当初的决定是否正确,轻舟已过万重山。 P5 M" d% }4 P6 C" g
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