翅膀快硬了，你能拿我怎么着

qihaibing

心态要好。这些言论我咋觉得你也在惹事呢。工作需认真对待。

qihaibing

jinyongjun

这种做法只是你一时爽，最后结果是让你们老总自己心里有个疙瘩，这次是你有理，下次你没理的时候也来这么一出他怎么搞，所以这次事件只能是两败俱伤，近期可能你会得点便宜，远了老板肯定要对你留一手了！

专业酱油男

打狗还要看主人，不给领导面子再前，人家秋后算账也是情理之中，至于后面的结果就要看楼主是否真如自己所想的那样，在公司确实不可或缺。但就中国的现状而言，跟领导梁子结下了，以后多半吃亏的还是自己，毕竟人家有权。

蔚蓝视觉

还是#4楼的素质高。
PG决定脑袋，换你是老板，有个技术这么拽你怎么想？如果是我，一定要想办法让公司安全，让技术可替换。
$ {- F; s8 e  f楼上这些说 地球照样转的人 多少都是有老板思维的人，你还需要成长，不是提高情商，而是修炼思维方式，加上你的技术，那才真的是老板舍不得的人。

猫咪小新

蔚蓝视觉 发表于 2019-6-17 23:16
# J  ~0 G( Y' e- v" L5 V还是#4楼的素质高。
4 `2 i' S/ _; ^4 o$ V. p8 N/ @PG决定脑袋，换你是老板，有个技术这么拽你怎么想？如果是我，一定要想办法让公司安全 ...

公司的大部分技术工作是楼主负责的，也就是说技术这块楼主的个人能力能很大幅度影响整个团队的能力，有这样叫板的底气，只是做技术的很多人吧，交际上喜欢直来直往不愿受气，说出来就好了，总比耍小手段的人简单的多，况且按楼主的说辞，最后也不是以大局为重了么。职场很复杂，真的受了大的委屈没有人替你出面，想必谁也会心凉吧，这一试不就试探出自己在领导心里边的分量了么，必要的时候就得高调行事，个人的重要性千万别等到人不在了才让同事领导感受得到。
+ q3 K  b' T' x  b( R0 g  P/ Z& k

回到过去220

不知楼主多大，开个玩笑“年轻还是太年轻，哈哈”，说实话还真没看到过那个单位离了某个人玩不转的（除了老板），你也可以尝试一下，请他俩月假，或者提出离职，就能检验出来。能在一个公司当上副总，都不是简单的人，就像说的 他一月多钱 你一月多钱。他是不是老板的亲戚朋友。楼主一定要斟酌好啊

桌前一盆花

回到过去220 发表于 2019-6-19 07:32
4 U4 d3 W6 ?  r6 @+ m* u) N# c( Z/ U不知楼主多大，开个玩笑“年轻还是太年轻，哈哈”，说实话还真没看到过那个单位离了某个人玩不转的（除了老 ...

' L3 Y+ A, V, ~# S* H& s; V楼主是把我当刚毕业的小盆友了吧！
这些事情不想再说了。有些内幕不想在这里讨论。做机械的沉稳很重要，做事情不三思而后行是要吃亏的。而我可没有那么冲动。
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2011ayoon

心态要放稳，那种老子有本事，老子就不听你的心态不能有，这种也不利于个人发展
第一，再有本事，对企业来说领导和普通员工谁更重要点是毋庸置疑的，如果两人发生矛盾，影响到正常工作时，会牺牲哪个，是可想而知的，
第二，即便因为各种原因，暂时被老板压下，但对老板来说也会留下心结，哪怕最后结果是领导因为各种原因离开了，老板和同事也难免会疑忌
$ z7 Z, w! t6 n/ ?0 y* B第三，个人认为还是以大局为重，适当忍让，或者可以直接去找老板，毕竟每个人岗位职责是有一定范围，劳动法规定调整岗位需要双方协商才行

renak1

感觉楼主有点幼稚