频繁跳槽离职应该纳入个人征信吗？

杨善梅 · 发表于 2019-4-9 12:46:32

易山水发表于 2019-4-9 12:32
" J: o9 k/ |* D5 t% c这个政策可以解读为：0 r& h: y% q0 [" [+ y2 k$ p

3 P0 s3 A7 R$ i5 C \; Y7 N在未来很长一段时间，就业难，失业率高；这一趋势可能可会持续10年以上，可能更久 ...

往后工厂车间全面实行机器换人,需要人工的地方则会越来越少,特别是对于那些文化层不高仅仅依靠出体力活的打工的人士来讲,那必然是失业率将会高得惊人,对于广大变业者来说,老板们需要的都是一些高端的设备维护和工厂管理人才!

柳暗花明2019 · 发表于 2019-4-9 12:46:41

杨善梅发表于 2019-4-9 11:579 u6 R* C& D! g/ o" _
这就是中国基层小老板用来控制工人死心踏地为了卖命的套路，我记得早年老板大多是通过压工人的工资的方式来 ...

说得太好了，顶你！

keyman · 发表于 2019-4-9 12:53:36

越正规对员工只会是好事。放心。

3983596 · 发表于 2019-4-9 13:15:16

矫枉过正呀，入职辞职和买卖双方一样的都是自愿行为，何用法律规范了

3983596 · 发表于 2019-4-9 13:15:47

狗蛋相关部门不干正经事，搞这东西

杨善梅 · 发表于 2019-4-9 13:18:57

3983596 发表于 2019-4-9 13:15
; N7 y" D; C J' `矫枉过正呀，入职辞职和买卖双方一样的都是自愿行为，何用法律规范了

吃人家的嘴短,拿人家的手软,当地ZF帮老板说话,又可以顺便从老板头上捞点油水了,同时这也就是在广东那边做过的工人,大多不愿意回浙江发展的主要原因.

刘涛_TqDQ4 · 发表于 2019-4-9 14:25:29

政府和企业联手整打工的

专业酱油男 · 发表于 2019-4-9 14:36:08

噱头大于实效，最坏的可能性，把浙江的打工仔全部吓跑了

韩寒11 · 发表于 2019-4-9 14:39:41

工会的作用没有有效的发挥出来，员工的合法权益没有得到保障，一个人在企业里边工作，离职的原因只有两个，要么工资没给到位，要么做的不开心，难道企业给员工的工资不到位，还不让员工另谋高就吗？感觉提这条建议的人，思维逻辑有点混乱

杨善梅 · 发表于 2019-4-9 14:43:15

专业酱油男发表于 2019-4-9 14:368 N3 N. c' T. ~! q$ h9 V
噱头大于实效，最坏的可能性，把浙江的打工仔全部吓跑了

浙江境内的打工仔,大多来自于贵州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少数.

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