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打算离职,领导疯狂的挽留

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发表于 2018-12-25 16:28:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
由于高强度的加班,我现在腰疼的厉害申请离职。公司的流程和规章制度我是深恶痛绝,发展空间也没有;提离职了,连续两天领导不停地给我打感情牌,给我画饼,挽留的越厉害,说明剥削的越狠是么?
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发表于 2018-12-25 16:31:57 | 显示全部楼层
提了就走吧,外面的世界很精彩
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发表于 2018-12-25 16:33:44 | 显示全部楼层
月薪翻倍,看看还挽留不?
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发表于 2018-12-25 16:34:11 | 显示全部楼层
挽留你就提条件。比如不加班。
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发表于 2018-12-25 16:35:54 | 显示全部楼层
提了必走,不能留
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发表于 2018-12-25 16:39:46 | 显示全部楼层
如果在留下,就如泡过的茶,没有味道了,如果有offer了, 就走吧, 狠不下心,过不了感情关,职场上永远不会有大出息。) s2 s2 X. p3 T2 I* |& C; w# h
9 j! j& K$ i0 \' u) C
既然,要走,说明无形中,各个方面都没有你留恋的。
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发表于 2018-12-25 16:43:27 | 显示全部楼层
毕竟,你这一走——一时间也不好再找到这么廉价的劳动力了
+ l1 N# M' j. _# |3 }8 [& c/ U, E
: B5 @* y9 s; d; W; J# s8 G果断的走!加班不是不可以,但要有一个度。
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发表于 2018-12-25 16:46:39 | 显示全部楼层
最近看抖音,有这么一段话:如果老板挽留你,并不是你不可替代,而是在所有可替代的人中,你是最廉价的。

点评

是的  发表于 2019-1-7 12:23
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发表于 2018-12-25 16:48:37 | 显示全部楼层
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发表于 2018-12-25 16:52:24 | 显示全部楼层
我也是从原单位离职,加班加的儿子都快不认识我了
. Z7 C! s# E" X7 y3 ^& f1 o
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