我们首先要搞清楚技术人员拿到高薪的条件是什么，无非以下四方面：
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一、你所掌握技术的稀缺程度如何？
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举个很简单的例子，一个会修自行车的人，另一个是会修飞机、火箭的人，那后者的收入很可能就是前者的十倍。简单点说，你所掌握技术的稀决程度越高，你拿到的钱就越多。
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二、你的可代替性有多高？
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如果你所做的工作进入门槛过低，随便一个人培训几天就能上岗，又或者掌握这种技能的人太多，只要人才市场呦喝一声，就能招到一帮可以干这种活的人，那这种岗位就是可替代性过高，当然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低，你拿到高薪的机会再会越高。 v; \- ^/ z9 A- E6 b, V
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3、你产生的价值有多高？/ Z& ~7 F. J) l' s
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公司不是福利院，老板也不是慈善家，其本质就是依靠雇佣劳动榨取剩余价值为生的，只有你为公司创造了高的价值，你才有机会拿着高的薪水，无论你在哪家公司都一样，都不可能违背这一原则。
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4、你所处的行业和公司是否向好？) V! R9 H+ }2 Z8 ?: l
' Z$ {; h% [7 p& d& ^# P不管你承认与否，不同行业之间或者不同公司之间都是有差异的。行业差异方面，就如眼下的金融、IT等等行业，正因为处于风口，又有政策支持，所以当下在这些行业的从业人员，是可以获得高于其它传统行业的薪资的。公司方面，遇到好的、竞争力强的公司，除了可以拿到高薪，更有甚者一年就拿到近20个月的薪水，而差的公司或亏损的公司，很可能连工资都发不出，更别说拿高薪了。0 e' s( ^$ O, L% _, T$ F/ R
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最后，我认为要想多拿钱，努力提升自己的实力才是最基本的，也是最重要的，也是自己可控的，而其它方面，就要看老天爷了。 |
楼主: 起个名字好纠结
发表于 2018-9-11 10:09:57
