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被压榨,是走还是留

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发表于 2018-6-4 22:58:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
文件是这样的:我们以前加班满8个小时算一天的工资(强调下加班没有双倍工资),现在改成加班9个小时算一天,而且以前5点半下班,吃饭半小时后就不休息开始直接加班,现在直接改成下班一个小时后开始算加班,其中还有很多规定我都不想说了,哎,我到底是留?还是走?
/ U2 r. x2 Z$ K6 {( O& d8 E* v8 n% N. p4 Q4 v- \+ B7 ~
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发表于 2018-6-4 23:17:17 | 显示全部楼层
只能说加班给算时间还能给算点工资算不错了,要求“自愿、无偿”加班的地方大把。

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行情的确如此  发表于 2018-6-5 09:01
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发表于 2018-6-5 06:54:48 | 显示全部楼层
果断走人,为什么劳动者不能享受劳动法规定的权利,这么抠门的公司不会长久
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发表于 2018-6-5 07:28:05 | 显示全部楼层
不要在乎这些细节,我们这边你加的再多也没加班费,但你请假却要扣钱,在一个企业里面主要看发展趋势!
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发表于 2018-6-5 07:55:46 | 显示全部楼层
我们公司都是义务加班。
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发表于 2018-6-5 07:58:18 | 显示全部楼层
我们天天义务加班到晚上9点以上,是不是早该走人了?

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你喜欢就继续呆着吧。  发表于 2018-6-11 21:55
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发表于 2018-6-5 08:04:58 | 显示全部楼层
楼主加班好歹算钱。知足吧
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发表于 2018-6-5 08:09:22 | 显示全部楼层
具体得看你的职位和薪资了,有些岗位特殊,就是加班多,而且不算加班,例如销售,平时没啥是,到下班了突然来客户了,接待还是不接待?半夜客户到了接风的都有。生产一线工人这么整的话就太没意思了,三十六计走为上计!
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发表于 2018-6-5 08:13:15 | 显示全部楼层
找好下家就走人
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发表于 2018-6-5 08:17:15 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2018-6-5 07:28
. B/ L2 j: H6 O* R不要在乎这些细节,我们这边你加的再多也没加班费,但你请假却要扣钱,在一个企业里面主要看发展趋势!
( C# S4 H% m" m$ |0 `
如此不合理的要求,还有发展趋势可言吗?企业是在赚人口红利。
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