超过40岁，还谈不谈奋斗

老鹰

花弄影 发表于 2018-5-23 20:35
* n' J; n  k6 p9 k" q4 J* s老鹰这个帖子很好，对于42岁的我来说，至少给予了我发此贴的勇气，要不然都不好意思说，怕年轻人笑话 ...

兄弟进入社区的时候还是30岁的年轻人～感慨。
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42岁还很年轻啦～ 创业似乎不是优先选择，利用自己的特长和经验，把薪水弄高一点。做管理也很有优势。

老鹰

转角遇见 发表于 2018-5-24 09:05
网上那些马云，马化腾那些在基本都是有背景的，之前认识一个老板，三十多还在路边修自行车的，后来亲戚说那 ...

我也觉得这个年纪从零开始创业是不能考虑的～

jiangsuwanhua

现在38-42岁的人还在奋斗的有很多，但是现在的年轻人想奋斗却基本没多少了

坚如磐石

创业不是那么好创的，要么有钱、要么有人脉。

740007129

生命不息，奋斗不止！

状态失控

40岁正值壮年啊。。。

雨倾城

工程师30岁开始才能稍微好过一点

hzyzss

心有劲而力不足，很多身体都已经吃不消了

544507655

格局和眼界与年龄不一定相关

尘世天涯

奋斗就跟学习一样，是个持续终生的过程
( L4 M5 S7 ]1 U- c/ ]. E: Q- z以前没到30岁的时候，很奇怪，30岁以后的人都去哪了，难道都转行了？还是自己做老板了，为什么办公室很少看到，能看到的基本都是20多岁
真的到了30岁，随着工作环境的变化，才明白，只是这帮人换了一个聚集的环境，但却仍然很少看到35岁以上的，心中的迷茫仍然没有解开，这些人都去哪了？自己的前路在哪里
真的到了35岁，身边的同事一个一个离开，有的走了技术管理路线，做了经理，总经理；有的自己创业，开了一家不大的公司；有的继续在技术路线上选定了一个分支，义无反顾的扎进去。但是不管做什么的，都仍然没有脱离机械的范围，不同的角色也都有自己的忧虑，剩下的选择只有是努力向前
走管理路线的，每天都在想，怎么拿到更多订单，怎么让整个项目过程少犯错误，怎么缩短交期，怎么让今年的总结报告更好看，怎么让投资方觉得自己这批人还有更大的价值，值得追加更多的投资
! W  ^8 c5 }* e5 d7 p. S" ^自己创业的，每天都在想，怎么能保证项目按时回款，怎么能保证手下人员稳定，怎么能保证手上有足够的流动资金来接更多的项目
1 u* d% B" V: h. C  O* |+ |; c4 Y走技术路线的，每天都在想，怎么做培训更有效，好让尽可能多的人自己尝试做一些“非设计本职”的工作，来分担自己的压力。怎么能做出来一些容易上手的工具，化繁为简，让更多的人都愿意使用，推广出去。怎么提供一些基于经验数据的指导原则，让那些完全没有相关知识的人，也可以有一个基本的概念。
2 j# l! L* y1 f: c% A5 r" S6 F随着经历的增加，每个人的眼界也在发生变化，会想明白之前百思不得其解的问题。但唯一不变的，便是奋斗，社会变化太快，如果没有继续向前的心态，就一定会被甩在后面。
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